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近段时间,很多行业客户的“老大”和人资负责人都把关注点聚焦在这样几个问题:在新旧动能转换过程中,无力感日益增强,员工无论是在业务能力和驱动力上,都难以满足业务发展的需要;外面又找不到合适的人,尤其是关键核心岗位的高价值人才;自己的好员工又总是留不住,企业成了行业或竞争对手的培训基地、人才市场。
推动新旧动能转换不是要抛弃这一传统优势,而是要使这一传统优势与时俱进,通过技术改造、更新,实现传统产业的转型升级,促进传统制造业和战略性新兴产业协调发展,使夕阳产业变为朝阳产业。这一过程中对人才的需求只增不减,尤其对于技能型人才需求旺盛,为全省新旧动能转换提供有力的人才保障。另外,随着工业互联网的发...
新旧动能转换推动了产业融合发展的步伐,跨领域、跨学科、跨行业的复合型人才更加抢手。企业在抛出就业岗位时,除看重其专业知识外,也会对其外语能力、网络运用、法律知识、驾驶等技能进行综合评估。《2018届互联网校招高薪清单》中大数据行业的算法工程师岗位不仅要精通数学、统计、计算机,还要英语熟练,对研究的行业有...