9.其他短期薪酬:指除上述各项外,企业还需支付的其他与员工服务期相关的短期薪酬,如加班费、奖金、年终奖等。 长期薪酬是指企业向员工提供的长期激励和回报的一种形式,旨在激励员工长期留在企业并为其做出贡献。 包括: 1.长期工资:这是长期职工薪酬最基本的形式,通常是以月为单位支付的固定薪资。可以根据工作性质和...
长期职工薪酬包括离职后福利、辞退福利和其他长期福利，这些福利涉及到基本养老保险、长期带薪缺勤、长期残疾福利和利润分享计划等。一、长期职工薪酬内容 1.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。2.辞退福利，是指企业在职工...
1.长期工资:这是长期职工薪酬最基本的形式,通常是以月为单位支付的固定薪资。长期工资可能是全职、兼职或者临时工工资,其支付金额和频率可以根据工作性质和员工分类进行灵活调整。 2.长期奖金计划:这是企业根据一定的标准和条件给予符合条件的职工额外的报酬的计划,如绩效奖金、忠诚奖金等。这些奖金通常与员工的工作表现...
长期职工薪酬是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。一，长期职工薪酬的分类 根据《企业会计准则》第9号——职工薪酬，其他长期职工福利可以分为以下四类：1，长期带薪缺勤，是指企业为了奖励或保障职工而给予的在一定时间内不需要...
1，工资；奖金；津贴和补贴，2，三险：医疗保险；工伤保险；生育保险；——养老和失业保险是员工以后享受的（离职后福利），3，一金：住房公积金，4，两费：工会经费；职工教育经费 5，职工福利费：职工生活困难补助，6，非货币性福利，7，短期带薪缺勤。长期激励薪酬又称长期激励计划，主要指根据超过...
短期薪酬 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿(属辞退福利)除外。 是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 2020 04/02 21:56 4条追问解答 查看全部 有...
长期薪酬包括的内容具体如下。 长期薪酬主要包括: 1.长期工资:这是长期职工薪酬最基本的形式,通常是以月为单位支付的固定薪资。长期工资可能是全职、兼职或者临时工工资,其支付金额和频率可以根据工作性质和员工分类进行灵活调整。 2.长期奖金计划:这是企业根据一定的标准和条件给予符合条件的职工额外的报酬的计划,如绩...
短期薪酬和长期薪酬是企业为员工提供的两种不同类型的薪酬形式,分别针对员工的短期和长期贡献进行激励。短期薪酬主要包括在一年内支付给员工的工资、奖金、津贴等,而长期薪酬则涵盖股权激励、养老金计划等旨在鼓励员工长期留任和发展的回报。 短期薪酬 短期薪酬是企业在员工提供服务后...
长期职工薪酬主要包括以下几个方面：基本的薪酬构成：包括职工的工资、奖金、各种津贴和补贴，这是职工日常工作的主要收入来源。福利部分：涵盖职工福利费，具体包括企业为职工缴纳的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，这些都是为了保障员工的长期福利。住房公积金：作为长期投资的...
透明度、市场竞争力及适应经济环境变化等挑战。长期薪酬：涵盖长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。长期激励薪酬作为其中一部分，主要依据超过一年（通常3 - 5年）的绩效周期评定员工业绩并给予激励，包括现金激励与股权激励，着眼于员工的长期价值，可将员工利益与企业长期利益相绑定。