对于能够量化的指标,应该尽可能量化;对于不能量化的指标,应将这个工作内容过程化、行为化,对工作过程进行控制并考核;对于不能量化,也不能过程化的指标进行细化。定量指标与定性指标在绩效考核中不可偏废,企业绩效管理人员应统筹兼顾,灵活运用,以此对员工的绩效作出全面客观的评价。
《红楼梦》前五个回目、三个神话故事成为全书的总纲,展现了社会风貌,暗示了人物命运的结局,也预示了全书情节的发展。请判断下列三个神话的描述和解说有误的一项是( )。 A. “补天遗石”的故事中,“补天遗石”的主要功能是补天,但是《红楼梦》却写它不补天。一方面暗示他无“补天”之才,是...
中国大百科全书出版社有限公司应届生工资100%岗位拿￥8-10K。 应届生薪酬区间: 8K - 10K,其中100%的岗位拿￥8-10K 数据量过少,无法提供薪酬区间分析 说明:应届生工资统计来自于近一年1条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。 ￥8-10K 100%的岗位拿 说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依...
(一)企业会按照有关的规定向职工发放的工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业从应付职工的薪酬中扣还的各种的款项(代垫的家属药费的、个人所得税的等), 本科目的借方,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工的福利费...
二、资产:全书重点,固定资产折旧、无形资产摊销计算必考,★★★- 备考建议:多刷练习题,总结资产处理异同,用思维导图强化记忆 三、负债:掌握短期借款、应付职工薪酬核算,常考,★★★- 备考建议:结合企业工资发放等实际场景理解应付职工薪酬核算,加深印象 四、所有者权益:熟悉实收资本、留存收益账务处理,★★★- 备...
应付工资是指企业应该支付给职工的工资,不包括奖金、社会保险、公积金等项目,是企业的一种负债;应付职工薪酬则是指企业应向职工支付的工资、奖金、社保、公积金等项目的总和,也是企业的一种负债。 因为从概念上来看应付工资所包含的只是工资方面的内容,而没有应付职工薪酬中的奖金、公积金等内容。
相信很多朋友对应付职工薪酬借方的相关内容很是关注,职工薪酬是企业给员工给予的或是获得职工服务,或是与之解除劳动关系的报酬或补偿。那下面小编就将应付职工薪酬借方及其相关内容的分享通过下文来为大家进行拓展。 关于应付职工薪酬借方及其相关内容的讲解与分享,小编将从以下几个方面来为大家做详细的展开: ...
万宝全书缺只角 70后大叔一枚 与病理性迷恋相对应的,是剥削型人格。两者的区别在于前者是希望得到,后者是强行得到。都希望得到关注、爱。前者是伤害自己,后者是伤害对方为代价。专家可以给出分析和建议,但大部分人看完了也就完了,专家还是专家,你还是你,不知道怎么改变,字数太多。我给的建议是:1. 要自强。知识...