公司扣除一部分岗位工资到年底发放是违法的.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.这意味着,公司必须按照约定的时间和金额向员工支付工资,而不能随意扣除或延迟支付. 一,公司扣除岗位工资到年底发放违反劳动法规定 公司扣除一部分岗位...
法律分析:工资二八开,公司将年薪分为80%作为计时工资+20%作为年终奖,平时每月按时发放计时工资,年底发年终奖.这种情况,员工中途辞职,20%的工资没了,是合法的.工资二八开,如果《劳动合同》写明的基础工资,岗位工资或者月薪为约定的工资.公司单方面将这个工资二八开,80%平时发,20%年底发,这样的做法的就违法了.年薪...
法律分析: 工资二八开,公司将年薪分为80%作为计时工资+20%作为年终奖,平时每月按时发放计时工资,年底发年终奖.这种情况,员工中途辞职,20%的工资没了,是合法的.工资二八开,如果《劳动合同》写明的基础工资,岗位工资或者月薪为约定的工资.公司单方面将这个工资二八开,80%平时发,20%年底发,这样的做法的就违法了.年...
尽管一般情况下公司不可以将工资留到年底发放,但如果是基于特定的合同条款或双方自愿达成的协议,并且符合相关法律法规的要求,可能会有例外情况.然而,这通常需要明确的书面协议和合法的程序来支持. 综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司不可以将一部分工资留到年底发放.公司应当按月及时支付劳动者的全...
法律分析: 工资二八开,公司将年薪分为80%作为计时工资+20%作为年终奖,平时每月按时发放计时工资,年底发年终奖。这种情况,员工中途辞职,20%的工资没了,是合法的。工资二八开,如果《劳动合同》写明
企业不可以把高管一部分工资年底发. 一,工资应当按月支付 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.这意味着,企业应当每月按照约定的时间和金额向高管支付工资,而不应当将部分工资延迟到年底发放. 二,不得克扣或无故拖欠工资 同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,...
法律分析: 用人单位发放的工资总是平常的一部分,即未按照劳动合同约定的工资数额足额发放的,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,或者申请劳动仲裁. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人... 查看全文 姜清燕律师 执业8年 资质认证 2023-02-12 工资只发一半另一半年底发 法律分析:...
@林威律师公司扣除一部分工资年底发 林威律师 结论 公司扣除一部分工资年底发放的行为,属于非法克扣工资,违反了相关劳动法规。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说: 《中华人民共和国...
公司把员工的部分工资扣到年底发不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司将员工的部分工资扣留到年底发放,属于克
工资是员工工作的劳动报酬,公司将员工每月薪资的一部分预留到年底发放,属于未及时足额支付劳动者工资的情形。 出现上述情形的,员工可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,解除劳动关系的同时,要求用人单位支付N个月工资的经济补偿金。 不过值得注意的是,在用人单位预留工资年底发放的情况下,应该及时通过书面形式提出异...