邓宁-克鲁格效应(The Dunning-Kruger Effect),也被称为达克效应(D-K Effect),是一个在心理学和管理学领域中颇受关注的概念。它指的是个体在完成某项任务时,对自己能力的评价产生的偏差。具体来说,那些实际能力相对较弱的人,往往倾向于过高地估计自身的能力水平,以至于其自我评价可能超出平均水准;相反,实际能力高...
1999年,心理学家邓宁和克鲁格在论文《论无法正确认识能力不足如何导致过高自我评价》中做了一项研究:在一群大学生中,做不同的测试,然后让他们做出自我评价。结果显示,测试成绩最差的那群人,反而认为自己名列前茅。 这一现象及其进一步拓展,被后人称为邓宁-克鲁格效应(Dunning-Kruger effect)。由于两位心理学家的名字...
Dunning和Kruger把这种完成任务时对自己的能力做出不准确的评价,特别是能力最低的个体最大程度的高估自己的能力,甚至超过平均水平,而能力最高的个体则对自己的能力做出低估评价的现象称为邓宁-克鲁格效应(The Dunning-Kruger effect),也称达克效应。 邓宁-克鲁格效应的成因 ▷ 低能力者的双重困境 Kruger和Dunning(1999...
这种“自信错觉”现在被称为“邓宁-克鲁格效应(Dunning-Kruger Effect)”,这一效应描述的是一种夸大自我评估的认知偏见。 救援人员:在想什么呢?200米冠军:我就觉得挺合理的... | Barry Ritholtz 为了在实验室里研究这种现象,邓宁和克鲁格设计了一系列巧妙的实验。在一项研究中,他们询问了一群本科生一系列关于语法...
邓宁-克鲁格效应（Dunning-Kruger Effect）也被称为达克效应，是由心理学家大卫·邓宁和贾斯廷·克鲁格在1999年提出的一种认知偏差。它描述的是人们在某个领域的能力较差时，往往会高估自己的能力和认知，而无法准确评估自己的实际水平。想象一下，你正在参加一个关于摄影的聚会，周围的人都热衷于分享他们的摄影作品。
这一现象后来被称为“邓宁-克鲁格效应”(the dunning-Kruger effect, 简称“达克效应”)。 邓宁和研究生贾斯汀·克鲁格(Jastin Kruger)进行了一系列实验来检验这一假设。他们用语法/逻辑和笑话对心理学专业本科生做了测试,并让学生估算自己的分数,同时估计自己相较其他人表现如何。结果显示,得分最低的学生对自己的...
人生越早看到这张图越好。邓宁-克鲁格效应Dunning-Kruger Effect(别名 达克效应Darhk effect)指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论,但是无法正确认识到自身的不足,辨别错误行为,是一种认知偏差 - 安迪心理学于20231011发布在抖音,已经收获了712
邓宁-克鲁格效应(Dunning-Kruger effect) 简称达克效应,是一种认知偏差:能力欠缺的人有一种虚幻的自我优越感,错误地认为自己比真实情况更加优秀,简言之,庸人容易因欠缺自知之明而自我膨胀;非常能干的人...
邓宁﹣克鲁格效应( The Dunning - Kruger effect ),也称为达克效应( D - K Effect )。 该效应是以“康奈尔大学”的两位研究者David Dunning和Justin Kruger的名字命名的。D - K Effect 是指个体在完成某项任务时对自己能力的评价产生的偏差,特别是那些实际能力相对弱的人,往往倾向于过高估计自身的能力水平,...