道德领导是一种以道德原则为基础的领导方式,通过表现诚信、正义和关怀等道德品质来影响和激励员工。道德领导在组织创新过程中的作用备受关注,因为创新是组织发展的重要驱动力之一。本文旨在探讨道德领导对员工创新绩效的影响,并进一步探讨社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用。 道德领导对员工创新绩效的影响 道德...
社会交换的中介作用强调了道德领导与员工创新绩效之间的关系。道德领导通过社会交换建立了信任与契约关系,进而促使员工在工作中展现更高的创新绩效。三、权力距离取向的调节作用权力距离取向指的是组织中员工对于权力距离的感知和态度。在高权力距离的组织中,员工普遍认为领导者应该拥有更高的权力和决策权,员工会更多地...
实证检验的结果表明,道德领导对员工创新绩效和社会交换有正向影响作用,社会交换在道德领导与员工创新绩效之间起中介作用。而权力距离取向不仅调节了社会交换与员工创新绩效之间的关系,还进一步调节了社会交换在道德领导与员工创新绩效之间关系中的中介效应,即员工的权力距离取向水平越高,道德领导通过社会交换对员工创新绩效的...
权力距离取向不仅调节了社会交换与员工创新绩效之间的关系,还进一步调节了社会交换在道德领导与员工创新绩效之间关系中的中介效应,即员工的权力距离取向水平越高,道德领导通过社会交换对员工创新绩效的间接影响作用越强.本文的研究发现有助于深入认识道德领导影响员工创新绩效的潜在中间机制和边界条件,并有效指导企业的创新...
摘要 本文基于社会交换理论,采用由202位下属及其领导构成的领导—下属配对数据探讨了道德领导对员工创新绩效的影响及其传导机制。实证检验的结果表明,道德领导对员工创新绩效和社会交换有正向影响作用,社会交换在道德领导与员工创新绩效...展开更多 作者 仲理峰 孟杰 高蕾 Zhong Lifeng;Meng Jie;Gao Lei 机构地区 ...
实证检验的结果表明,道德领导对员工创新绩效和社会交换有正向影响作用,社会交换在道德领导与员工创新绩效之间起中介作用。而权力距离取向不仅调节了社会交换与员工创新绩效之间的关系,还进一步调节了社会交换在道德领导与员工创新绩效之间关系中的中介效应,即员工的权力距离取向水平越高,道德领导通过社会交换对员工创新绩效的...
实证检验的结果表明,道德领导对员工创新绩效和社会交换有正向影响作用,社会交换在道德领导与员工创新绩效之间起中介作用。而权力距离取向不仅调节了社会交换与员工创新绩效之间的关系,还进一步调节了社会交换在道德领导与员工创新绩效之间关系中的中介效应,即员工的权力距离取向水平越高,道德领导通过社会交换对员工创新绩效的...