“十诫”1无论属于哪种类型,生活正按照喜欢的方式进行2性格的力量走到极端则物极必反3理论需要在现实生活中检验4性格类型只是一种解释,不能成为借口5整体大于部分之和6只是反映人的一个侧面7必须从自己开始,才施及他人8说起来容易,做起来难9不要把对立的偏好说得一无是处10MBTI不是万能的一、你是什么性格类型...
所以现在很多人为了找到自己的职业发展方向,找到自己的人生定位/人生蓝图,都会选择强大的MBTI测评工具。 接触过MBTI之后,我便产生了浓厚的兴趣,就开始深入研究MBTI对定位的作用,直到我结合了PDI和价值观工具,提炼出了最重要的【VMP定位咨询理论】。 洞悉偏好之后,还不算完,真正要发挥MBTI的价值才刚开始,那就是使用你...
MBTI在职业规划和发展方面发挥着重要作用。通过对个体MBTI类型的深入分析，可以为其提供关于职业类型和工作环境的宝贵建议。由于不同MBTI类型在不同职业角色中可能展现出不同的优势和适应性，因此MBTI成为个体在选择和发展职业道路时的有力参考。团队建设 MBTI同样适用于团队建设和团队管理。了解团队成员的MBTI类型，能够促...
一、心理学与性格的关系 1. 性格与工作的影响 2. 性格对沟通的影响 3. 性格对组织氛围的影响 二、MBTI性格类型的产生 1. 荣格的性格类型理论 2. MBTI测量工具的诞生 第二讲：识别不同人格类型 一、认识自己的性格类型 1. 人的内在动力导致的性格差异理解，E：I 游戏：内在动力差异探索 1）外向和内向人的...
1)理论背景:简述MBTI的起源、发展及其在全球范围内的应用广泛性。 2)基本维度:详细介绍MBTI的四个核心维度——能量来源(E/I)、信息获取(S/N)、决策方式(T/F)、行动方式(J/P),及其对应的性格倾向。 3)16种人格类型:概述MBTI框架下的16种性格类型,为后续分析奠定...
职业测评:运用MBTI助力HR 人力资源管理:MBTI凭借什么优势成为了世界上使用最广泛的性格类型测试工具,它同九型人格等一些测评工具的主要区分在哪里? 朱德成:MBTI的优势在于其特别深厚的荣格心理学理论基础以及其具有的高度的信度与效度。和其他的工具相比,它更强调人的深层次的心理功能,也就是人在性格类型上的差异,再...
16种性格有着各自最适合做的职业和工作。按照经典的职业咨询理论——人职匹配理论,“每个人都有自己独特的人格特征与能力特点,并与社会的某种职业相关联”。MBTI理论体系中,也将16种性格适合做的职业一一列举出来。接下来,笔者拟从高考选择专业、到大学期间学习和生活指导以及毕业后的跳槽指导,以案例来说明MBTI如何发...
而这１６种性格可以总结为四大性情，即概念主义者（又称理性者，ＮＴ）、理想主义者（ＮＦ）、经验主义者（又称技艺者，ＳＰ）和传统主义者（又称护卫者，ＳＪ）。１６种性格有着各自最适合做的职业和工作。按照经典的职业咨询理论———人职匹配理论，“每个人都有自己独特的人格特征与能力特点，并与社会的...
第一讲:MBTI性格类型初认识 一、性格类型对企业管理的影响 1. 理解性格对方沟通的影响 2. 理解性格对组织氛围的影响 3. 理解性格对工作及职业发展的影响 二、MBTI性格类型的产生 1. 心理学大师荣格和性格类型理论 2. MBTI测量工具在美国的诞生 3. MBTI性格类型测评量表的特征 4. 佛洛依德人格理论:三个我 第二...
MBTI是由瑞士心理学家卡尔-荣格(Carl Jung)在1921年发表的性格类型理论。由美国的Katherine Briggs和 Isabel Myers进行了发展与应用,形成了MBTI 性格类型指标( Myers-Briggs Type Indicator)。 目前MBTI已被译为30多种语言,在70多个国家中,每年有数百万人次应用。MBTI不仅能够运用于个人和家庭,在世界500强企业、各级...