辞职和辞退,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 2、行为主体不同:辞职是职工个人,辞退的主体是单位; 3、政策不同:辞职的政策支持比辞...
操作流程和经济赔偿也不同,解雇员工需支付法定范围内的离职薪酬,而辞职员工通常无需赔偿,除非涉及培训费用。用人单位可在员工试用期不合格、严重违纪、玩忽职守、被追究刑事责任或劳动改造等情况下解雇员工,并需支付相应经济赔偿。辞职和辞退有什么区别 一、辞职和辞退有什么区别 离职与解雇两者间存在以下的显著差异: ...
2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。 国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。所谓政策支持,指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来...
一、行为主体不同 辞职的行为主体是职工个人,是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。而辞退的行为主体是单位,是用人单位由于某种原因主动与职工解除劳动关系的一种强制措施。 二、政策支持和约束不同 国家政策对于辞职和辞退的支持和约束是不同的。总体而言,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,...
辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:1、行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞...
辞职和辞退有什么区别 法律分析:辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:1、行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。4、程序不同,辞职要由职工...
辞职和辞退在多个方面存在显著区别,以下是对这两者的详细比较: 一、概念定义 辞职:即辞去职务,是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。它体现了劳动者的自主选择权。 辞退:是指用人单位解雇职工的一种行为,通常是由于某种原因(如不符合录用条件、违纪等)与职工解除劳动关系的一种强制措施。它更多体...
辞职和辞退两者在提出者、赔偿金额、离职日期、离职后社保补助、公积金提取上都有区别，具体如下：1、提出者不同。辞职是由个人向用人单位提出申请的，而辞退是由用人单位向个人发出的辞退通知。即辞职是个人申请后，需要用人单位批准的，而辞退是用人单位向个人发出的通知，不管个人愿不愿意。2、赔偿金额不一。如果...
公司辞退和自己辞职之间存在明显的区别。 一、行为主体不同 辞职的行为主体是劳动者本人,是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为,通常需要提前通知用人单位,如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法规 辞退的行为主体是用人单位,是用人单位由于...