员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工1天处理 A: 4次 B: 3次 C: 5次 您的答案: B 2.[单选题] 5/5 软通动力的考勤管理制度中关于旷工的描述,哪一项正确? A: 连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工7天以上者视为严重违纪,公司有权予以解除劳动合同处理 B: 连续旷工2天或月累...
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试:员工应知应会.docx,1. [单选题] 0/5 员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工1 天处理 A: 4 次 B: 3 次 C: 5 次 您的答案:B 2. [单选题] 5/5 软通动力的考勤管理制度中关于旷工的描述,哪一项正确? A: 连续旷
软通动力应知应会答案 正文 1. [单选题] 0/5 员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工 1 天处理 A: 4次 B: 3次 C: 5次 您的答案:B 2. [单选题] 5/5 软通动力的考勤管理制度中关于旷工的描述,哪一项正确? A: 连续旷工 3 天或月累计旷工 5 天或年累计旷工 7 天...
A:休病假1天(含)以下者,不需提供医院证明,但应履行请假手续 B:休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间,不包含视为无效) C:工伤期间工资全额支付 D:病假期间工资按日工资的10%支付您的答案:D 52. [单选题]?1/1 关于加班调休,下列...
为新员工转正时能有更稳定扎实的岗位知识,根据新员工岗位能力要 求,制定本大纲,作为公司考核新员工转正时知识技能水平的主要依据。 一、网络技术类转正考试大纲 网络技术 类专业 主要内容 公司基本 知识 1、中国移动企业文化:企业文化内涵、企业使命、企业核心价值观、企业愿景 (2006 版)。 2、奚国华董事长的“三篇...
1、软通动力新员工转正考试新员工转正考试企业文化十大纲领1 .单选题10/10学习是终身的习惯,作为软通人应怎样学习?向客户学习向竞争对手学习以上都是向标杆榜样学习您的答案:C2 .单选题10/10在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争,()是协调纠纷的准绳。个人利益领导利益公司利益最大化部门利益您的答案:C.单选题...
新员工装正考试 企业文化十大准则一会议管理 一、平稳度过“蜜月期”---试用期管理 1、新员工与企业要经历从最初的好感,到面对彼此期望的兑现,以及相互的 考验,这是一个微妙的、磨合适应的动荡过程。企业只有想方设法帮助员工平稳度 过“蜜月期”,彼此才能走向天长地久。 2、新员工短期内离职所造成的...
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员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工1天处理 A: 4次 B: 3次 C: 5次 您的答案:B 2. [单选题]5/5 软通动力的考勤管理制度中关于旷工的描述,哪一项正确? A: 连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工7天以上者视为严重违纪,公司有权予以解除劳动合同处理 B: 连续旷工2天或月累计...