两个月前,我在公司内部做了一次杰克·韦尔奇《赢》的读书分享,结合自身的工作经验谈管理团队的理念,本篇文章是基于分享发言整理而成,分享给大家。 杰克·韦尔奇出过三本书,第一本是《杰克·韦尔奇自传》,第二本是《赢》,第三本是《商业的本质》。我很早就看过杰克·韦尔奇的自传,而《赢》是2011年看的。当时我
坦诚和诚实,有的人会分不清楚。“诚实”的英文是Honest,它强调的是一种道德的准则,不说谎,不欺骗,不违背道义或伦理。“坦诚”的英文是Candid,它强调的是直接和坦率,不掩饰,不隐瞒,坦然地表达自己的看法、…
企业若想真正“赢”,就必须在使命与价值观的指引下,走出一条属于自己的路。 【篇2】杰克韦尔奇赢的答案读后感 翻开杰克·韦尔奇的《赢的答案》,仿佛打开了一扇通向成功世界的大门。这位被誉为“全球第一CEO”的商业巨擘,用他的人生经历和智慧,为我们解读了“赢”的真谛。书中字里行间流露出的真诚与坦率,让我...
作为通用电气公司的创始人,杰克韦尔奇对于职场的认识可谓是深刻的,在他的这本书《赢》中,他以独到的见解为我们展示了在职场中,怎样的企业和怎样的职工才是能真正适应这个社会的需求。 使命感和价值观 1,一个企业应当具备使命感和价值观,其中领头人应当制定具体独特的使命感,而整个公司应当使价值观或者行动更具体,...
作为“全球第一CEO”，韦尔奇不惜笔墨地总结了自己成功的职业生涯，希望将自己全部的管理心得和智慧通过《赢》与更多的管理者交流。这本书的内容一共分为三个部分，首先是赢的基础；然后是公司如何赢，最后是个人如何赢。使命感与价值观 使命应该回答：我们的业务如何才能赢？有效使命：在可能目标和不可能目标之间...
（韦尔奇通过一张纸条传递两条信息）我认为他哪些地方做得很好，哪些地方需要提高。评价的标准应该是一致的，与员工个人的行为直接相关。标准应当是可以量化的，其基准是员工在多大程度上达到了目标；也是定性的，其基准是他们表现出了什么样的行为规范。应当保证，经理人对员工的考评每年至少有一次，最好是两次，采取...
今天给大家分享的是第十九本财富书籍《赢》,这本书的作者是[美] 杰克·韦尔奇等。 《赢》中,韦尔奇结合亲身管理实践及大量鲜活的案例,将其在工作与生活中“赢”的智慧倾囊相授,内容涉及商务活动的诸多层面,包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道,乃至如何实现工作与生活的平衡。 本书...
《赢》这本书是美国杰克.韦尔奇的经典作品。当今互联网社会，很多东西都会被颠覆，究竟有哪些东西是我们依然坚持的？我们又如何才能在这个时代，始终处于“赢”者的地位？整本书中第一、二章“使命和价值观”和“坦诚”对我启发最大。一个企业创办之初都应该有它的使命和价值观。阿里巴巴集团的使命是让天下没有难...
就像杰克韦尔奇在商场上赢得一次次胜利一样,我们在这个小比赛中也赢得了成就感和友谊。 杰克韦尔奇的“赢”,不是一个简单的字,它是一种在困难面前不低头,相信自己能成功的精神。我们在生活中也可以像他一样,带着这种精神去面对每一个挑战,这样我们就能不断地“赢”。 《杰克韦尔奇赢的启示》 “最困难之时,就...
读书笔记 |《赢》杰克韦尔奇 前言:每天都有一个新问题 我把本书献给那些热爱商业生活,渴望把事情做好的人,献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的人。 怎么看待“赢” 具体的问题成千上万,不过绝大多数都可以归纳为如下一句话:怎么才能赢? 赢利的企业及其员工才是健康的国民经济的发动机。他们为政府创...