1无故调岗不合理，劳动者有权说“不”陈先生自2019年起在某运动品牌服饰店从事销售工作，先后在多个成人服饰店铺担任店长。2022年6月1日起公司与陈先生沟通，希望将其从某商城大货店（销售成人服饰）调整至另一楼层同品牌儿童店（销售儿童服饰），但双方未能就工作调动达成一致意见。此后公司多次向陈先生送达调岗通...
如果调岗属于员工能力原因导致的降级调岗，薪资可适当调整，但不得低于最低工资标准。如果调岗是因经营需要或公司调整，单位应尽量维持原待遇不变。2. 工作条件 新岗位的工作条件（如工时、劳动强度、福利待遇等）应与调岗前基本一致，或经过协商后明确。3. 补偿问题 如果调岗对员工造成实际经济损失（如跨地区调动...
尤其是用人单位对于调岗原因的解释、劳动者对于调岗提出的异议及争取权益诉求的记录，同时注意搜集用人单位调岗原因不成立的证据，寻找合理的渠道维权。二、对用人单位而言，其在调岗过程中尤其应当注意以下事项：1. 调岗需具有客观必要性，而不能是公司为逼迫劳动者离职所采取的恶意手段，且对此必要性，单位应当举证...
3、用人单位调岗是否具有恶意针对性、惩罚性和侮辱性。对于不胜任调岗,立法规定企业具有单方调岗权利,但企业调岗不能出于恶意,如调至让劳动者不舒服地点或岗位,调至带有贬损性、惩罚性岗位等,否则,劳动者有权不服从调岗。但对于因劳动者自身能力不足,用人单位对其降职、降级、降薪,则属于合理调岗,不视为“恶意...
公司能否单方面调岗?人社部明确了! 用人单位根据企业的生产经营、管理的需要,经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利。 但实务中,单位和员工往往对此持有相反看法,也让调岗调薪成为了劳动争议高发地带。
公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位在调岗前需要和劳动者协商,在协商一致的情形下,才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以向劳动行政部门举报。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
第二节可以调岗调薪的情形 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、劳动者患病或非因工负伤，在...
根据我国劳动法的相关规定，用人单位可以给劳动者调岗的情形主要有以下几种：1、用人单位与劳动者协商一致。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”据此，用人单位只要与劳动者协商一致，就可以变更劳动者工作内容、工作地点等，也即...
你被调岗的另一个原因可能是原本负责这项工作的人离职了。 HR专家Eddiana Rosen表示,“被动裁减”可能会在部门裁员后发生,而“剩下的人现在要承担被解雇的人的额外工作。” 在这些情况下,你的职业能否一路坦途可能取决于在经历“被动裁减”后是...
01、调岗必须和员工协商一致吗？法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理地调整劳动者的工作岗位，并非必须要与劳动者协商一致。司法实践中，因员工拒绝企业单方调岗产生的劳动纠纷，法院会审查调岗的合理性，具备合理性的调岗，属于企业的用工自主权，员工应当服从工作安排。不具备合理性的岗位调整，则必须符合 “...