🏥 病假:70%但不低于最低工资标准的80% 适用情况:因患病需要治疗、休养的员工。 所需资料:3天(含)以上需提供医院出具休息证明、县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、收费发票。 执行标准:事假一周内凭相关资料变更假别;白班人员当天下班后就医可变更次日假别,晚班人员下班后就医可变更前一天假别。🏥...
员工因病需要请假的,应提供医疗证明并按照单位规定提交病假申请。 婚假、丧假等: 员工因结婚、直系亲属去世等原因需要请假的,应按照单位规定提交相应证明并申请特殊假期。 年假: 员工享有带薪年假的,应按照单位规定提前申请年假并安排休假时间。 综上所述,标准请假应遵循国家法律法规及单位内部规定,按照规定的流程提交...
事假:根据通常的劳动法实践,事假是指员工因私事需要请假的情况,如探亲、丧假等。事假一般不超过3天,但在特殊情况下,可以与公司协商处理。 病假:根据劳动法的规定,员工因病需要请假时,应提供医生证明,并可以享受相关的薪资保障和福利待遇。病假时间最长不得超过6个月,具体时长通常根据疾病类型和治疗进度来计算。 产...
请假条标准1 尊敬的领导: 我于20__年__月__日登记结婚,属于/不属于晚婚,根据国家有关婚假规定,本人可享受共计__天婚假。我拟于20__年__月__日举行婚礼,需进行必要的操办,打理及应酬事宜,现特向领导申请休婚假,自20__年__月__日到20__年__月__日共计__天,请予以审批。 __ 20__年_月_日 请...
导读:工作日请假扣除工资的标准是月薪除以21.75,这是《中华人民共和国劳动法》规定的“月计薪天数”。病假日工资扣减则是月薪除以21.75再乘40%,40%是最高扣款比例。而国家规定的带薪休假、婚假、丧假等,公司无权扣除工资,因为这些假期受法律保护。 劳动法请假扣工资标准 ...
【书写标准】1.基本信息明确 请假人姓名、所在部门、岗位必须填写完整，便于人事部门核实身份。日期精确到提交当天，避免使用即日等模糊表述。2.事由具体化 疾病名称需准确，例如急性肠胃炎骨折术后复查等，不可笼统写身体不适。发病时间精确到小时，如6月5日凌晨3点突发高烧。3.病假期限合理 单次病假天数参考医生建议...
专家导读 劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21、75天。请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。 《劳动法》请假扣工资标准是什么? 劳动法请假扣工资标准是什么? 劳动法...
1. 健康问题：员工因健康原因请假，如感冒、头痛、肠胃不适或急性阑尾炎等，是常见且合理的支持理由。通常，健康问题会导致明显的身体症状，使得这个请假理由在所有请假原因中排名首位。2. 家庭紧急事务：家庭紧急事务是一个宽泛的请假理由，但在申请此类假期前，建议员工了解上司对此类情况的态度，并确保...
第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。