劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位...
一般来说试用期是会在1个月到6个月之间。劳动合同期限超过三个月但是未满一年的,试用期不得超过一个月。如果劳动期限超过一年不满3年的,试用期不得超过3个月。三年以上的不得超过6个月。 一、一般的试用期期限是多久 试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,不...
企业约定试用期1-3个月的心态。企业约定试用期1-3个月是一种激励员工的方式，本来试用期3个月，通过自己在短短一个月内过了试用期，拿到正式员工的待遇，自然能起到激励员工的作用。但从另外一个角度分析，企业的主要目的恐怕不是激励员工，而是“厚黑”员工，别得意1-3个月内，公司可以随时解除劳动合同。劳动...
1- 3 个月,试用期间的工资一般较低,公司一般也不会提供社会福利保障,如何看待这个问题,是接受还是拒绝,这是摆在每位求职者面前非常现实的问题。现在有两种观点:一种认为,没有任何保障,万一发生问题怎么办?再说如果试用期满后,公司认为我不合适,终止聘用,也耽误了我找工作,影响我的毕业分配等。另一种观点认为,无...
法律分析:具体情况具体分析.最长试用期为六个月法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
三个月试用期的我不会考虑,明显就是在坑打工者。试用期一个月已经到顶! 3 1 分享 1 谢水松 展开 个人认为,非常合适。试用期的考核时间并非是体现出你对自己工作能力的这个点。一个体系完善的企业,除了考核你的工作能力,还有态度,还有培养空间。除此之外,一个企业肯定不是单兵作战,那么就还有团队协调合作...
在试用期期间，双方都有权解除劳动合同。而关于试用期结束后是否自动转正，往往取决于用人单位的内部规定...
试用期1-3个月，是根据不同的岗位来定的，如果一个流水线的操作工还要三个月的试用期，那就有点说不过去了，如果一个企业的管理人员试用期三个月，这个是可以说的过去的，毕竟新工作需要磨合，需要一定的时间才能做出成绩，所以试用期的长短要试岗位而定的。试用期的陷阱有哪些 1、先“试用”后签...
题主是否想询问“劳动合同写了1-3个月试用期，转正最迟是什么时候”3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、品德表现等方面进行考察，如果劳动者表现良好，试用期也可以提前结束。试用期结束后，用人单位应该根据劳动者的实际表现和工作情况，依据...
1.一年的劳动合同确实最多只有2个月的试用期。用人单位是否有意这么设置试用期未知，但是确实超过了法定...