专家导读 劳动合同试用期3个月显然是可以的,法律上明确规定了试用期是属于用人单位与劳动者根据工作的实际情况来协商认定的,一般不少于3个月,不多于6个月,具体情况根据合同的工作年限而定。 劳动合同试用期3个月可以吗? 一、 劳动合同试用期3个月可以吗? 劳动合同试用期3个月显然是可以的,根据《劳动法》第21条...
试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满...
试用期三个月是合法的。1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好律师 18万+认证律...
可以.我国现有规定中劳动合同试用期要在6个月内,因此约定3个月是可以的.但是要考虑劳动合同期限时长,在两年以上的才能约定3个月. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
一,试用期三个月合法吗1,试用期三个月合法.具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-07-21 三天试用期没有工资合法吗 ...
三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 三个月试用期的设置基本上都是合法的。劳动法规定劳动合同签一年试用期不超过1个月、2年不超过2个月、3年不超过6个月,但凡设置为三个月的劳动合同会签3年,企业没有必要去...
试用期是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的不超过六个月的考察期。在此期间,双方可以相互了解,决定是否建立稳定的劳动关系。试用期的时间长短由双方协商确定,最长不得超过六个月。这是劳动法对试用期的强制规定。二、试用期签几年劳动合同在试用期内,用人单位和劳动者可以选择签订一年、三年、五年甚至无固定期限...
法律分析:试用期3个月正常。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以试用期在上述期限内都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动...
专家导读 试用期三个月不可以随时辞职,在试用期间应该提前三天通知用人单位,只是不用承担违约赔偿责任,而劳动者如果不符合录用条件的,那么用人单位也有权利辞退劳动者。 一、试用期3个月可以随时辞职吗 在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式...
试用期3个月正常。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以试用期在上述期限内都是合法的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...