N,N+1,2N的计算公式 一、N的2种情况3个计算公式 第一种情况:当劳动者在公司的工作年限Y刚好是整年数时,那么经济补偿金公式一:N=X*Y。 第二种情况:当劳动者在公司的工作年限Y为非整年数时,如小明工作年限为几年余几个月,那么计算公式又有两种: 1.若余的月数大于等于6个月,那么公式二N=X*(Y+1);...
百度试题 结果1 题目2 n n 1 2 n 计算可得.相关知识点: 试题来源: 解析 解:这组数据的平均数为 1 4 10 12 14 10 ,故选:B.反馈 收藏
关于N,N➕1,2N.怎么计算需要注意什么,简单讲清楚,对照代入就可以,不懂的可以在评论区交流#图文伙伴计划2024 #劳动法 #劳务纠纷 #辞退赔偿 #劳动仲裁指南针 - 劳动仲裁指南针于20240327发布在抖音,已经收获了212个喜欢,来抖音,记录美好生活!
赔偿金的计算方法因情形不同而有所差异,常见的有N、N+1和2N。二、N的计算方法N是指员工在该公司的工作年限,每满一年可获得一个月工资的补偿,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。这是基于劳动法规定,企业在违法解除或终止劳动合同时应向员工支付的赔偿。三、N+1的计算方法当企业...
📈 经济补偿金(N)计算 每工作一年,你就能拿到一个月的工资作为补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年,按一年计算;如果不足六个月,则按半个月工资计算。🌰 例如:张三工作了2年5个月,平均月工资为6000元。 那么: N=2.5, 经济补偿=2.5*6000=15000元。📈 +1 计算 ...
2. 名词解释 (1)公司无需支付经济补偿:N=0 (2)公司只需支付经济补偿:N=计算年限*劳动者离职前十二个月的平均工资 (3)公司需支付经济补偿+代通知金N+1=计算年限*劳动者离职前十二个月的平均工资+一个月工资 (4)公司需支付经济赔偿金:2*N 除此之外。此外在谈判或仲裁阶段向公司主张未签订书面劳动合同(若...
如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。也就是说，1个月待通知金给你的条件是，让你现在立刻马上走，公司也可以再让你工作1个月，就不用额外给你1个月待通知金了。举个例子，小B现在工资10000元，前12月平均工资12000元（均指税前工资），已在现在工作了2年零10天了，协商解除，公司...
N+1和2N计算的基数不一样，经济补偿的数字不一样。具体的基数是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...
N+1“N+1”代表经济补偿金+代通知金。经济补偿金就是上面的算法。代通知金是指公司应当提前30天通知,如果没有提前通知,需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资,不是指平均工资。2N“2N”指(违法辞退)赔偿金,就是经济补偿金的2倍。如果公司辞退的理由不成立,就要支付2N。现实中公司只要敢...
n+1:经济补偿金+代通知金 📬 接下来是“n+1”。这个“1”其实是代通知金,也就是提前三十日通知或者额外支付一个月的工资。不过,并不是所有情况都能拿到这个“1”。只有以下三种情形可以: 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过...