其次网络上的声音就是感觉计支宝公 公司领导阶层不反思，不上进。老板独裁，公司上下无管理，整体人效低，并且会出各种不合理的制度来限制员工；不知道事实情况如何。我认为这样的话公司留不住人，尤其是有想法的人，流失率就会高，并且公司不去反思问题出在哪里，从而去调整，反而只是一味地按照管理者自己的想法来做，这样看来也
第三，这是一家很可爱的公司。上到老板，下到基层员工，我觉得都非常棒。
看看在思考过程中哪里有偏差，这个偏差就是改善的方向；他做事追求完美，和自己“死磕”，做他助理的时候...
作为销售型公司，我们做销售的最看重的无疑是销售底薪和提成，计支宝的销售底薪和提成都高于业内其他公司...
感觉自己非常幸运，毕业没几年就过上安居乐业的生活，而这一切都得益于公司提供的平台。正因为有了这样...
因为我个人很讨厌勾心斗角，人际关系如果太复杂，工作起来会很心累。在计支宝，几乎所有高管都没有官架子...
自家公司各种好处都摆出来，后来有同学真正入职了才感觉到很多东西只是口头说说而已。但是计支宝不一样，...
待过一年，公司还可以，只要你有能力，公司愿意出高薪聘请，比那些让你做一万块的事给五千工资的公司好...
试用期不交社保，工资8折，大小休，8:30-18:00，你觉得呢？