如果后来者在好不容易达到原有代码作者70%熟练度的时候也获得提拔而脱离一线之后,第三任接班者的熟练度会继续下降,逐步递归… 最终会变成一个无人能维护的烂摊子。当然,在成熟的大公司,大家会通过不断的重构,来塑造新新的架构初创者,将这个工程维护能力熵增的过程大大的延缓。但同时,牺牲的是效率,动不动的大重构...