自公告发出之日起经过三十日,即视为送达。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,如对本裁决不服的,可在公告期满之次日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,本仲裁裁决书即发生法律效力。 ...
集体劳动人事争议案件在符合法定条件下采取布告形式公布送达的自布告张贴次日起即视为送达的正确答案和题目解析
原、乙公司在合同中约定争议适用香港法律和中华人民共和国法律处理。但在诉讼中,双方同意适用中华人民共和国法律。根据《中华人民共和国民法通则》第145条“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律”的规定,本案的准据法为我国的实体法(8分) .A. 该案件司法文书送达的委托,应通过...
在劳动争议仲裁程序中,( )等几种情况均被视为调解不成,应当及时裁决。 A. 经调解当事人达不成协议 B. 调解书送达当事人前当事人反悔 C. 调解书执行时当事人反悔 D. 受理之日起30内未结束调解 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B 反馈 收藏 ...
争议处理中,被申请机构收到《争议裁判应答通知书》后,应在通知下发之日起(以通知签署日期为准)()内将作出的书面应答送达中国银联,否则视为放弃应答权利。
在劳动争议仲裁程序中()等几种情况均被视为调解不成,应当及时裁决。 A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔C.当事人拒绝接收调解书D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏 ...
在劳动争议仲裁程序中()等几种情况均被视为调解不成,应当及时裁决。 A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔C.当事人拒绝接收调解书D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C