这要求管理者在日常工作中多观察、多交流、多了解，不仅要看到员工的外在表现，更要洞察其内心世界和潜在价值。2．用人要准 用人，是管人的核心。用人要准，就是要根据每个人的特长和性格，把他们放在合适的岗位上，让他们充分发挥自己的才能。这就要求管理者要有识人之明、用人之胆。同时，还要建立完善的用人机制...
总之，要想做到“准”，必须遵循结果导向的原则，并以过程管控为保证。3. 准：对人信任，对事怀疑 在团队合作中，信任是基石。我们要相信每一个团队成员的能力和诚意，给予他们充分的支持和授权。然而，在面对具体事务时，我们要保持谨慎和客观的态度，对可能出现的问题进行充分的预判和应对。我的用人观点是，用人...
最后总结一下，管理，就是两件事：管人和管事。管人要稳，不着急、不害怕、不要脸；管事要准，抓大、放小、管细，一杆子插到底。
急事当前，沉得住气，稳得下心，是一个人最了不起的才华。决事要准 决策，左右事情的发展方向。做大事的人，总是善于根据形势需要，找准自己的策略。有些人之所以失败，就败在左右摇摆，无法下定决心。《论语》中，孔子说过：“未得之也，患得之；既得之，患失之。苟患失之，无所不至矣。”许多时候，越...
一是工作重点要准，列好清单，根据轻重缓急，重点突破，做好项目对接。二是工作措施要实，深入研究，精准施策，推动项目落地；三是工作方法要活，结合项目不同模式和需求，提供北投方案，输出北投品牌，提高合作效率；四是工作力度要大，上下同欲者胜，各直属企业主要领导要亲自抓拓展工作，发挥示范带头作用，层层压实...
这其中，“领导要稳，用人要准，执行要狠”无疑是领导者必须牢记的十二字箴言。01 领导要稳 稳，不仅体现在对大局的把控上，更体现在对细节的洞察和对突发事件的应对上。稳，不仅仅是情绪上的平稳，更体现在对企业发展方向的坚定与对危机的敏锐洞察。1，高瞻远瞩，稳中求变 作为领导者，必须有远见卓识，能够...
所以，做人要稳，做事才不会犯浑。第二，做事要准。做人要稳，很重要，而做事要准，更重要。一个人要想搞点事，并且想在这些事情上搞出点成绩来，看准路子，非常重要。这个路子，必须是自己适合，而且，还是可以值得自己长期经营的。老野的祖辈，就是认为“制作刷子”这条长期发展的产业，毕竟各类刷子，都是老...
身体要稳，是以不变应对万变，用智慧和实力成就更好的自己，并且持续维护身体健康，留下一张最硬的底牌。言语要准，是懂得认真分析言语的厉害，把握言语的尺度，少说废话，待人温和。人到中年，一睁开眼，到处都是依靠自己的人，而你却无依无靠。唯有学会和世界握手言和，你才会从这个世界里，得到更多。作者：...
讲“准”：忠实于原文原著原义 党的创新理论是中国共产党在把马克思主义基本原理与中国实际相结合的过程中不断作出的理论创新和理论创造，是指导我们党和国家全部工作的基本理论、指导思想和行动指南，具有极强的政治性、思想性和权威性。这就决定了对党的创新理论的研究阐释不同于一般的学术研究，必须把精准作为第一...
派驻监督聚焦要准 中央纪委国家监委网站 李张光 本期嘉宾 国运果 河北省邢台市纪委监委驻市自然资源和规划局纪检监察组组长 谢柏雄 湖南省郴州市纪委监委驻市自然资源和规划局纪检监察组组长 钱凤娟 江苏省张家港市纪委监委驻市住建局纪检监察组组长 湖南省郴州市纪委监委不久前对市县派驻机构改革情况进行的一次...