裁员赔偿标准中的“n + 1”通常并非仅仅指基本工资,而是指平均工资。 具体来说,“n”一般是根据员工在公司的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指员工离职前12个月的平均工资,包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项收入。而“1”则是代通知金,即在用人单位没有提前30日通知劳...
被裁员时提到的“n+1”补偿,其中的工资指的是平均工资,而非基本工资。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。 “n+1”补偿的含义 “n+1”中的“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。法规 “+1”则代表额外支付劳动者一个月工资作为通知期或补偿。 工...
这一规定同样适用于n+1补偿中的“1”。 综上所述,裁员的n+1补偿中的“1”是指平均工资,而非底薪。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来确定的。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
假设员工在公司工作了3年，每月固定工资8000元，最近12个月有绩效和津贴，平均月工资为8500元。若公司根据N+1标准裁员：工龄N = 3N+1 = 3 + 1 = 4补偿金额 = 4 × 8500 = 34000元 示例2：工作不足12个月 如果员工工作了6个月，月工资8000元，实际工作的月数不满12个月，则按实际工作的6个月平均工...
"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。 "N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。
“N”指经济补偿金，经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。通俗点理解为:N代表了你在这家公司的司龄，也就是补偿金/赔偿金的基数。司龄半年内=0.5，半年以上一年以内=1 比如：入职1年5个月29天，N=1.5；入职1年6个月零1天，N=2 什么是N+1?“N+1”指经济补偿金+1个月的代通知金 ...
具体来说,"N"指的是员工在公司工作的年数,每年的工资是指员工在公司工作的最后12个月的平均工资。需要注意的是,这里的平均工资是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有的收入。 "1"指的是一个月的工资,这是对解雇的补偿,不论员工在公司工作了多少年,都需要支付这个部分。