根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当公司进行裁员时,需要向被裁员的员工支付经济补偿,即所谓的裁员赔偿款。而这个赔偿款的具体计算方法就是所谓的“n+1”法则。具体来说,n代表劳动者在本单位的工作年限,+1则代表一个月的工资,作为无过失性辞退的补偿。 根据这个计算方法,劳动者在单位工作每满一年,就可以...