现在补偿最高年限是12年吗? 1周前·福建 0 分享 回复 一只小靓仔 ... 你好,如果是哺乳期遇到裁员也是离职前 12 个月的平均工资吗?那如果孕期没有工资怎么算离职前 12 个月的平均工资呢? 3周前·天津 0 分享 回复 Chen默 ... 公司法定节假日上班不给加班费可以要求公司补吗 3周前·江苏 0 分享 回复...
裁员补偿标准如下: 1,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金; 2,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按职工月平均工资三倍的数额支付,最多...
经济性裁员补偿标准及时间:根据《劳动合同法》,裁员时应支付经济补偿金,按劳动年限每满一年支付一个月工资.补偿金一般在离职后的那个月发放,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.裁员合法程序:提前向工会或全体员工说明情况并提供资料,征求意见并修改方案,报告劳动行政部门并听取意见,公布方案并...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
经济性裁员补偿方案 1小时前 经济性裁员补偿方案主要包括以下内容: 一,补偿标准 经济性裁员的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿....
📋 经济补偿方案 基本诉求:N=经济补偿金。 法律依据:根据《劳动合同法》第四十七条规定,按在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付。📊 可能涉及的其它赔付 提前通知金:被优化员工可能会主张提前通知金的赔付,指员工接到通知后的30日工资支付。法律依据:根据《劳动法》第三十七条规定,企业要求解除...
部门业务收缩被裁员,现在有两种方案选择: 📍n+1 一个月缓冲 好处: 有时间找新工作无缝衔接社保 找新工作的时候比较好议价 如果想内转有机会(对公司前景不看好,但万一没找到别的至少有工作) 可以继续看公司学习资料 坏处: 可能有一些对接的事情,时间不自由 ...
为了使裁员过程更加顺利和公正,裁员补偿方案应该充分考虑到双方的利益。 1. 在制定裁员补偿方案之前,组织首先需要明确裁员的原因和程序。这些原因可能包括经济困难、业务调整、技术升级等。裁员的程序应该符合法律法规,并经过透明和公正的流程,避免个人偏好和歧视的发生。 2. 裁员补偿标准应该根据员工的工龄、岗位等级和...
企业裁员补偿方案 这段内容讲述了劳动者被裁员时用人单位应支付的经济补偿标准。如果用人单位违法裁员,则需支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 如果劳动者被裁员,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。如果...