被迫离职通知书寄了,可以离职嘛 法律分析:单位收到员工解除劳动关系的通知书了,单位应该在三十天内安排员工离职,招收新的员工进行交接,并在离职之后结清员工的工资.依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同... 查看全文 刘倬律师 执业14年 资质认证 2022-12-22 辞职通...
可以离职,但需注意办理离职手续和维护自身权益。 离职手续的必要性:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,无论是用人单位还是劳动者主动解除劳动合同,劳动者都有义务配合用人单位办理离职手续,包括工作交接和档案、社会保险关系的转移等。因此,即使被迫解除劳动合同,劳动者仍需按规定办理离职手续。法规 维护自身权益...
您好,被迫离职通知书寄出后,一般都是立即生效,这意味着您可以离职。但请注意,离职的具体条件和程序可能受到您的劳动合同、公司政策以及当地法律法规的影响。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持,请随时告诉我。 请问,您是否还需要进一步的帮助,比如了解如何与公司协商离职事宜,或者需要我在法律方面为您...
可以的,最好要写上被迫解除劳动关系的原因,送达后就可以不用去单位,可以准备后面的仲裁工作以及需要提交的证据清单等。 已赞过 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐: 下载百度知道APP,抢鲜体验 使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。 扫描二维码下载× 个人、企业类侵权投...
被迫离职通知书寄了,可以离职嘛 法律分析:单位收到员工解除劳动关系的通知书了,单位应该在三十天内安排员工离职,招收新的员工进行交接,并在离职之后结清员工的工资.依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同... 查看全文 刘倬律师 执业14年 资质认证 2022-12-22 辞职...
被迫离职通知书寄出后,并非就意味着可以不用签到了。实际上,被迫离职通知书的法律效力是以收到为准。也就是说,只有当用人单位收到劳动者的被迫离职通知书后,才视为劳动者已经正式通知了用人单位其离职的意愿。 一、被迫离职通知书的法律效力 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者提前三十日以书面形...
被迫离职通知书寄了,可以离职吗 法律分析:单位收到员工解除劳动关系的通知书了,单位应该在三十天内安排员工离职,招收新的员工进行交接,并在离职之后结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
法律分析：单位收到员工解除劳动关系的通知书了，单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》...
如果您收到了被迫离职通知书,首先要了解相关法律法规,以确定您的权益是否受到侵犯。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。在变更劳动条件和劳动待遇时应遵循协商一致、合法稳定、公平合理、诚实信用的原则。同时,公司应当按照劳动合同的约定,向您支付经济补偿金。二、您的权益和...