在公司千了6年了,结果我被辞退了,需要拿到6个月的离职补偿,和公司沟通,公司也是不听,说公司困难什么的,于是我直接找到了律师帮我争取到了产假工资3.9万和离职补贴 3.9 万还有养老补偿 2.28 万,这样下来十多万,公司也是很生气,让 我把工作全部交接完还让我把客户的联系方式也删除,说要和我断绝 关系,我只是拿回...
✔️后续也不用着急找HR,等HR来找你二次约谈,在此之前做好准备。(谈话要全程录音,聊天记录要截图)⚠️不管HR说什么,你就坚定说自己想要的结果,千万不要说太多其他的,以免被抓住漏洞-✅谈话内容主要为:赔偿💰、工资奖金、当月社保、没用完的假期、辞退原因等后续达成一致后要做好离职交接,并带走相关协议...
2、强行交接手头工作,不安排新工作,考勤不管,但背地里观察你的行为 要求我将手里的工作任务交接给其他同事,如果我不服从,就以不服从部门工作管理为由威胁。交接工作出去,却不安排新的工作,我在办公室变成一个可有可无的闲人,让大家觉得同事没有为部门做任何贡献,拖了部门的后腿。 对我的考勤也是不管不顾,有时...
主要意思是公司部门亏损严重,我工作态度能力没有问题,但是公司亏损太严重,不想要我这个岗位,而且我负责的平台已经是稳定的客户资源是TOP1类目,就觉得不必我继续维护,就让主管兼顾就行了。主管一个人就多负责我3个平台了,让主管加班干,砍掉一个员工成本。10月居然不打算给我你n+1,我在公司干了一年半,老板只愿意给...
领导故意找茬挑刺,并在部门例会或者当着公司其他员工的面当众指责批评我,而且不留任何颜面。有时干脆恶语相加,试图施加巨大的心理压力,直至我心理崩溃,主动离职。 2、强行交接手头工作,不安排新工作,考勤不管,但背地里观察你的行为 要求我将手里的工作任务交接给其他同事,如果我不服从,就以不服从部门工作管理为由威...