奇精机械股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬与考核管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强奇精机械股份有限公司(以下简称“公司”)董事、 监事及高级管理人员的薪酬管理,建立和完善激励约束机制,有效地调动董事、监事及高级管理人员的工作积极性,提高公司经营管理水平,促进公司健康、持续、稳定发展,根据《中...
孚能科技(赣州)股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬与考核管理办法 第一章 总则 第一条 为促进公司健康、可持续发展,增强公司董事、监事及高级管理人员(以下简称“董监高人员”)勤勉尽责、依法履职的工作意识,充分调动高管人员的积极性、创造性,提高公司的经营管理效益,根据《中华人民共和国公司法》、证监会《上...
与考核委员会、监事会进行本管理办法的具体实施。 第三章 薪酬构成 第八条 董事、监事薪酬构成: 1、独立董事领取独立董事津贴(每人每年 8 万元),如有变化,以公司股 东大会最新审议通过的薪酬政策为准。 2、非独立董事不领取董事津贴。非独立董事在公司担任高级管理人员的, 领取对应的高级管理人员薪酬;在公司担任...
董事、监事和高级管理人员的薪酬与考核管理体系,建立与企业发展相适应的科学有效的激励与约束机制,充分调动董事、监事及高级管理人员的工作积极性及创造性,吸引和留住人才,提高公司经营效益及管理水平,推进公司总体发展战略的实现,确保公司持续、稳定、健康发展,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市...
施、变更和终止;负责决定有关董事及监事的报酬事项。 第五条 公司董事会是本办法的执行管理机构,负责审核公司董事的薪酬考 核等相关制度办法;审批高级管理人员等核心人员的薪酬考核等相关制度办法; 决定高级管理人员的报酬事项和奖惩事项。根据管理需要,董事会可授权董事 ...
施、变更和终止;负责决定有关董事及监事的报酬事项。 第五条 公司董事会是本办法的执行管理机构,负责审核公司董事的薪酬考 核等相关制度办法;审批高级管理人员等核心人员的薪酬考核等相关制度办法; 决定高级管理人员的报酬事项和奖惩事项。根据管理需要,董事会可授权董事 ...
奇精机械股份有限公司制定了董事、监事及高级管理人员的薪酬与考核管理办法。该办法旨在加强薪酬管理,建立和完善激励约束机制,提高公司经营管理水平。适用对象包括公司董事、监事以及总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。薪酬体系遵循公开、公平、公正原则,责、权、利统一原则,长远发展原则以及激励约束并重原则...
薪酬与考核管理办法 第一章总则 第一条为提高河南新天地药业股份有限公司(以下简称“公司”)经营管理水平,促进公司效益增长,结合实际进一步完善公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理,建立有效的激励约束机制,激发工作积极性和创造性,践行“变、干、实”,确保公司年度各项经营目标的完成,根据《公司法》和公司章程等有关...
第一条 为了保障公司董事、监事及高级管理人员(以下简称“董监高 人员”)依法履行职责,建立科学有效的激励与约束机制,同时,也为了健全公 司薪酬与考核管理体系,进一步明确董事、监事及高管人员的薪酬与考核等事 宜,特按照相关规定制定本管理办法。 第二条 本办法适用于: (1)公司的董事与监事; (2)董事会聘任的...
与考核管理办法(2024年6月修订) 孚能科技(赣州)股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬与考核管理办法 第一章 总则 第一条 为促进公司健康、可持续发展,增强公司董事、监事及高级管理人员(以下简称“董监高人员”)勤勉尽责、依法履职的工作意识,充分调动高管人员的积极性、创造性,提高公司的经营管理效益,根据《...