提出职业自我概念的课程目标, 一是其理论来源于职业选择发展论, 是西方职业指导领域中重要的理论学说, 有成熟的理论体系, 可以作为职业规划课程理论依据;二是职业自我概念核心思想是自我发展, 将促进学生人格健全与自我完善的元素融入到职业指导课程中, 不断自我完善和自我实现, 契合高校对大学生的培养目标, 三是职业...
自我评价与求职动机 1.自我评价。 在我看来,我具备以下几点关键的优势和能力: 1.1技术能力。 我拥有扎实的技术背景和丰富的工作经验,特别是在软件开发和项目管理方面。我熟练掌握多种编程语言和开发工具,并且能够快速学习和适应新技术。 1.2解决问题能力。 我善于分析和解决复杂的问题,并且能够提出创新的解决方案。在...
今后的发展方向:需要管理能力或者需要热心、社交能力强的工作中,兴趣维持的持久,工作动机和上进心比较强,容易取得成就。推荐的职业如:销售人员、管理者,人力资源管理者等。 5、职业价值观 研究发现:职业满足会使我的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。以下不是简单的告诉我什么样的工作适合我,而是细化的帮...
自我评价和求职目标.pdf,自我评价和求职目标 【篇一:自我评价及求职目标(共7篇)】 篇一:自我评价及职业规划 自我评价 时光荏苒,光阴似箭,暮然回首,大学时光俨然历历在目。 四年的时间里,通过学校的熏陶与教育,社会隐形教材的辅导与参照,我成 长了很多。在即将毕业之
职业规划师的个人求职自我评价篇五 有些人则表现出成为管理人员的强烈动机,承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候,许多人回答说,他们之所以认为自己有资格获得管理职位,是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力:(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的...
身优势有关的边缘性、复合型职业领域,职业竞争者薄弱,国家强烈 倾向的人才政策等利好信息。 2、我的威胁 所谓威胁,包括人才市场竞争激烈,人才需求饱和,所学专业领 域过缓的增长甚至衰退,新的低成本竞争者(甚至是技术上的替代 者),人才需求方过强的谈判优势,不利的政策信息,新提高的职业 门槛等;也包括来自自身的...
自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势,发挥自己的特长为企业多做贡献,实现自我价值;同时还可以帮助员工认识自身不足,扬长避短,少犯错误。职业规划必须从自我认识开始,继而这个人才能建立可实现的目标,并确定怎样达到这些目标。
自我评价和主要优势 【篇一:自我评价优缺点】 自我评价优缺点 求职者在校园招聘中如何自我评价优缺点? 在对自己的评价中,要 学会充分肯定自己,突出自己的工作能力和工作优势,让用人单位 看到我的自信,才能让用人单位相信你可以胜任这份工作。人无完 人,但对于缺点不要进行细节描述言,表述的时候要学会进行...
(1)优势分析 个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势,可以从以下角度进行分析: 知识。十几年的寒窗苦读,从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并...
职业希望自我代表个体不受现实束缚, 渴望达到的理想职业自我; 职业预期自我代表个体根据实际情况, 通过努力能够达成的现实职业自我;职业恐惧自我代表个体担心害怕, 想要回避的职业自我。根据职业可能自我理论, 职业可能自我的三个成分共同作用, 激发个体动机, 引导个体做出正确的职业决策, 调节个体的职业行为。