8月13日，临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，记者在会上了解到，临沂市出台《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力的通知》（以下简称《通知》），进一步明确了一系列推动事业单位人员“能上能下”“能进能出”新举措，破解事业单位岗位“一聘定终身”“能上不能下”等简单化、走过场的竞聘方式，激...
本报临沂讯 8月13日,记者在临沂市政府新闻办召开的发布会上获悉,临沂市出台《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力的通知》(以下简称《通知》),进一步明确一系列推动事业单位人员“能上能下”“能进能出”新举措,破解事业单位岗位“一聘定终身”“能上不能下”等简单化、走过场的竞聘方式,激励事业单位工...
8月13日,临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会,记者在会上了解到,临沂市出台《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力的通知》(以下简称《通知》),进一步明确了一系列推动事业单位人员“能上能下”“能进能出”新举措,破解事业单位岗位“一聘定终身”“能上不能下”等简单化、走过场的竞聘方式,激励事业...
求创新,在调研论证的基础上,联合市委组织部印发了《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力的通知》(以下简称《通知》),进一步明确了一系列推动人员“能上能下”“能进能出”新举措,旨在激励事业单位工作人员主动担当作为,凝聚干事创业活力,规范事业单位人事管理,提高服务质效。
要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。——2020年6月29日，习近平在十九届中央政治局第二十一次集体学习时的讲话 2018年11月6日至7日，习近平在上海考察。这是习近平在虹口区市民驿站嘉兴路街道...
其核心就是“能进能出，能上能下”，也就是说及时淘汰组织内部不够努力的人，给不再能胜任其职务的人降级，当然还要辅以适当的物质激励。一个组织不仅要设置选人门槛，也要设置淘汰机制；不仅要有升职机制，还要有降职机制，让每个人都有危机感，才可能长盛不衰。例如，我们都知道华为员工的收入很高、工作效率...
要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动干部能上能下、能进能出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 ——2020年6月29日,习近平在十九届中央政治局第二十一次集体学习时的讲话 2018年11月6...
习近平总书记高度重视国有企业劳动、人事、分配三项制度改革,多次作出重要指示,要求国有企业在破解“能上不能下”上积极探索,实现职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减。 总的来看,国企改革三年行动实施以来,中央企业以建设符合市场经济规律和企业发展规律的中国特色新型市场主体为目标,锚定三项制度改革持续发力,...
“谈到教师退出机制的时候,我们不应只关注‘退出’,更要注意‘机制’二字。应该思考,如何建立一个合法、合理、合规、合情的机制体系,让教师行业能上能下、能进能出,充分激发教师队伍的活力,促进教育高质量发展。”王艳玲说。 《光明日报》(2024年02月20日 13版)...
“能进能出、能上能下”原则是指在建筑设计和规划中,要求建筑物内外的通道和空间布局要合理,能够方便人们进出和上下。这一原则在建筑设计中具有重要意义,因为它关乎到建筑物的使用功能、安全性和舒适度。 首先,从“能进能出”角度来看,建筑物的出入口应当设置合理,位置明显,通道宽敞,方便人员出入,特别是在火灾等...