・対象となる子の年齢の拡充、 行事参加も看護休暇に。子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充 ・従業員300人超から対象に。育児休業の取得状況公表義務の拡充 ・個別周知、意向確認義務化!仕事と介護の両立支援制度の強化 ...