职场霸凌的目的可能是多种多样的，可能是出于嫉妒、竞争或是单纯的恶意；而职场PUA（Pick-up Artist）...
职场霸凌的解决方法 员工若长期遭受职场霸凌的侵蚀,不仅会造成个人身体及心理上的困扰,还将引起员工持续性的情绪和心理上的敌意对待,把负面情绪发泄到周围环境、客户或同事身上,最终导致职场破坏行为的产生。应对职场霸凌行为,应对措施有待于从政府、社会...
“高管”变“前台” 别把“职场霸凌”美化成“管理手段”总监被降职为前台，月入2万待遇不变！但这样的调岗合法吗？表面是“岗位调整”，实则是赤裸裸的侮辱。法院一锤定音：违法！
实践中，员工被职场霸凌可能并不是老板或者公司高层授意，也许是得罪了直属领导被恶意针对。而如果因此产生劳动纠纷，将由公司承担经济赔偿和名誉损失。2024年12月17日，北京市人社局发布了2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，其中案例七就是一则劳动者遭遇职场霸凌被迫解除劳动合同的案例，最终劳动仲裁委和法院裁决公...
接下来，将为你详细剖析五招实用且强大的反制策略，助你从任人欺凌的困境中强势突围，重新夺回职场中的主导权，让霸凌者无处遁形。一、你越神秘，越安全 在动物的世界里，那些善于隐藏自身实力和行踪的动物，往往能在残酷的生存竞争中占据上风。比如变色龙，它能够根据周围环境的变化巧妙地改变自身颜色，让天敌难以...
灼言·主播评｜“高管”变“前台”？别把“职场霸凌”美化成“管理手段”总监被降职为前台，月入2万待遇不变！但这样的调岗合法吗？表面是“岗位调整”，实则是赤裸裸的侮辱。法院一锤定音：违法！现实中，这种“贬职式报复”并不少见。某些企业为了省赔偿金，把员工当“软柿子”捏，把调岗当“杀威棒”，意见...
1. 职场霸凌对个人的影响 职场霸凌会给受害者的身心带来伤害，轻则羞愧、无助、愤怒或焦虑、失眠，重则可能引发严重的身心健康问题，如自杀等极端行为。2. 职场霸凌对工作的影响 遭遇职场霸凌的人对工作满意度降低、工作质量下降、经常迟到早退、甚至选择离职。职场霸凌几乎是全球的普遍现象。所以，在面对职场霸凌...
我曾经有一个咨询个案,新加坡一家广告策略公司的女性员工讲述遭遇霸凌的境遇。她加入公司半年多,遭遇到很多次私下的人身攻击、无视她的工作成就、私下散播谣言等,对她的身心造成极大的伤害,离开公司的一年以后,还没有办法鼓起勇气创新找工作。 我告诉她以上的三个重点,以及如何通过十个步骤战胜职场霸凌。 两周前,她...
职场霸凌是违法的。 一、职场霸凌的法律定义 职场霸凌,通常指的是在工作场所中,一个或多个员工对其他员工进行的持续性的、恶意的行为,这些行为可能包括威胁、恐吓、侮辱、诽谤、排斥或故意妨碍工作等。这些行为不仅违反了职业道德,更触犯了相关法律法规。 二、职场霸凌涉及的法律法规 《中华人民共和国治安管理处罚...
第一，刻意贬低你的努力这是最常见的职场霸凌，多数人都经历过，明明你在工作中很努力，也发挥了巨大的作用，可是领导却刻意地贬低你的努力，不表扬你就算了，还故意找你的茬，对你进行打压和排挤，说你哪哪都做得不好。这样做的目的，就是想打击你的自信心，更压制你的成长。第二，抢功劳背黑锅有一些领导...