从员工自身的角度出发，如果一味地接受 “服从性测试”，不加思考地执行领导的每一项指令，那么很容易让自己陷入一种被动的工作状态。在这种状态下，员工的思维会逐渐被束缚，独立思考和创新的能力也会在不知不觉中被磨灭。完全拒绝的风险 然而，如果员工完全拒绝领导的指令，对 “服从性测试” 采取抵触的态度，又...
服从性测试的几个套路：1、毫无预兆的改变计划随意改变已经确定的计划，以测试你是否会轻易放弃自己的安排。2、社交考验在公共场合，他们可能会故意让你做些不必要的小事，比如递水或拿东西，以此来测试你是否会因为社交压力而屈服。3、频繁的小要求可能会频繁要求你带早餐、帮忙打印文件，测试你是否会毫无抵抗地接受...
一个真正有能力的领导，应该是靠自己的人格魅力，和专业素养来赢得员工的尊重和服从，而不是靠所谓的测试，来强迫员工听话。职场是一个合作的环境，领导和员工其实是相互成就的关系。多站在对方的角度去思考问题，才能建立起真正的信任和合作。服从性测试，只能是偶尔用用的一个小技巧，而不是管理的全部。如果你认同...
凡是能体现尊卑地位的礼仪，背后其实都是“服从、忠诚”的测试。进出电梯的先后顺序、与领导并排行走的位置前后、办公室内办公桌的位置安排等等。服从、忠诚，是职场人必须懂得的潜规则。如果你不服从，也不忠诚于上级，工作还怎么开展？你还怎样在这种体系之中谋得一碗热汤喝呢？
所以，顺从性测验究竟是工作场所必需的，抑或是领导者不称职的一种证明？在我看来，这是不可能的。在一些特别的场合，例如开始一个重要的计划，领导者必须保证一个高水平的凝聚力和执行能力。在这样的环境中，合适的顺从测试就变得很容易理解了。毕竟，经营是要有技巧的，光是了解和尊敬，是无法解决一切的。但是，...
在职场中,服从性测试是一种常见的手段,用来判断员工是否服从上级的意志。简单来说,就是提出一个反常或难以完成的任务,观察对方的反应。通过这种方式,可以判断对方是否在人格、心理和权力上服从你,并认同你的支配。这样一来,你就能区分出谁是你的盟友,谁是不服你的,谁是你需要优先处理的。那么...
在我意识到他刻意的服从性测试后,我就不再搭理他的安排。虽然他仍然犯贱,但是只要帮他忙搭他话就会得寸进尺对我指指点点。面对他过分的要求,我要么当没听到,要么直接说不干。他无可奈何。NPD真的是无师自通地会对别人进行服从性测试,希望各位姐妹们能够谨慎面对他们提出的要求,稳下心来区分是否重要是他私人的...
因为社会不会为一个人而改变，最终能改变的只有自己。因此，如果一家公司对员工进行服从性测试，最好是发送自己的简历并进行面试，看看情况如何，同时也为自己找到一个额外的出口门和更多的选择。当然，职场中还有很多的禁忌，以上这些只是初级的，对职场人来说，要想走的更高更远，就要下功夫了解职场规则，避免踩雷...
服从性测试，常常渗透在我们生活的各个场景中。比如家庭中，孩子们通常被要求无条件服从父母的意愿。感情中，占据主导的一方会刻意让对方为自己做一件事，或养成一个对自己有利的长期习惯，如果对方不答应就用情绪手段达成目标。职场中，领导经常会给下属们安排一些不合理或难以完成的任务，然后透过观察不同下属的态度...
只能自己评估一下，认为哪种方式最适合自己，自己在选择了。因为企业是不会为了一个人而改变的，到头来改变的只能是自己。所以如果企业有对员工进行服从性测试的，倒不如自己先去投投简历，面试看看情况如何，也算是给自己多找一条出路，多个选择。想了解更多精彩内容，快来关注曦说职场 ...