题目职位分析问卷(Position analysis questionnaire,PAQ)是一种利用清单的方式来确定工作要素的方法,包括信息输入、思考过程以及以下哪些维度? A. 工作环境 B. 工作产出 C. 其他特征 D. 人际关系 相关知识点: 试题来源: 解析 A、B、C、D 反馈 收藏
一、概述职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是于1972年由麦考密克(E.J.McCormick)提出的一种结构严谨的工作分析问卷,是最普遍和流行的人员导向职务分析系统。一种通用的、以统计分析为…
百度试题 题目【判断题】职位分析问卷(Position Analysis Questionnaire,PAQ)又称职能工作分析,其主要分析方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷 ,是最普遍和流行的人员导向职务分析系统。一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职 位的能力模型,同时运用统计推理进行职位间的比较,以确定相对报酬。 目录 定义 职位分析问卷的项目 职位分析问卷的评分标准 职位分析问卷(PAQ)...
职位分析问卷PAQ 工作分析 1 工作分析 壹﹑何謂工作分析貳﹑工作分析的目的參﹑工作分析的資訊來源肆﹑工作分析的執行步驟伍﹑工作分析的方法陸﹑編寫工作說明書及工作規範柒﹑工作分析的潛在問題 2 壹﹑何謂工作分析 工作分析：一種藉由分析，來描述工作內容及從事該工作...
职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷,是最普遍和最流行的人员导向性职位分析系统,这种分析方法是从岗位任职者的行为角度描述工作是如何被完成的。 PAQ于1972年由普渡大学教授麦考密克(E.J. McCormick)、詹纳雷特(P. R. Jeanneret)和米查姆(R.C. Mecham)设计开发的。
管理岗位描述问卷法(managementpositiondescriptionquestionnaire，MPDQ)，是由托纳（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）在1976年提出的，包括208个用来描述管理人员工作的问题，这208个问题可被划分为13个类别。这些类别包括：1、产品、市场和财务战略计划——指的是进行思考并制定计划以实现业务的长期增长和公司的稳定性...
职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普渡大学教授麦考密克(E.J. McCormick)、詹纳雷特(P. R. Jeanneret)和米查姆(R.C. Mecham) 设计开发的。设计者的初衷在于开发一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立...
1、岗位分析之职位分析问卷法职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷,是最普遍和最流行的人员导向性职位分析系统,这种分析方法是从岗位任职者的行为角度描述工作是如何被完成的。PAQ于1972年由普渡大学教授麦考密克(E.J. McCormick)、詹纳雷特(P. R. Jeanneret)和米查姆(R...