第三条 考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持把政治标准放在首位,着眼于实现“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调...
第二条 事业单位工作人员考核,是指事业单位或者主管部门按照干部人事管理权限及规定的标准和程序,对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行的了解、核实和评价。 事业单位领导人员的考核,按照有关规定执行。 机关工勤人员的考核,参照本细则执行。 第三条 事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平...
经考核存在下列情况之一者:①思想政治素质方面存在突出问题;②组织领导能力差,不能胜任现职岗位;③在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;④有行为,存在不廉洁问题;⑤工作不负责任,给党和人民的事业造成较大损失;⑥连续两年未完成年度工作目标,工作实绩差;⑦旷工或无正当理由逾期不归,连续...
考核办法以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据, 及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现, 并以量化考核为主, 突出考核工作实绩。考核指标由共性指标和个性指标构成, 共性指标主要包括政治品质、职业道德、遵纪守法、廉洁自律、出勤情况等方面, 个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益和...
一、准确理解干部实绩的内涵和特征, 是做好考绩工作的重要前提 所谓干部实绩, 就是干部在履行岗位职责的实践中, 运用自己的德才条件。通过正当途径所取得的实际成果。这个定义包含四层意思:一是绩的范围, 即干部在履行岗位职责的过程中取得的工作成效。二是绩的条件, 即干部的德才素质。离开德和才这两个基本条件,...
经考核存在下列情况之一者:①思想政治素质方面存在突出问题;②组织领导能力差,不能胜任现职岗位;③在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;④有行为,存在不廉洁问题;⑤工作不负责任,给党和人民的事业造成较大损失;⑥连续两年未完成年度工作目标,工作实绩差;⑦旷工或无正当理由逾期不归,连续...
①思想政治素质方面存在突出问题;②组织领导能力差,不能胜任现职领导岗位;③在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结,工作作风存在严重问题;④有以权谋私行为,存在不廉洁和其它违纪问题;⑤工作不负责任,造成重大损失或不良影响;⑥未完成年度工作目标责任,工作实绩差;⑦因工作存在严重问题,受到上级通报批评;⑧受到...
1 14 干部考核情况总结 干部考核情况总结 王占全副书记在干部考核工作总结大会上的讲话 2014 年 1 月 6 日 为了全面准确的掌握新聘任干部在试用期间及年度工作的现实表现,经校党委决定对我校副科级以上干部进行了全面考核评定。考核工作,人人文库,
主要考核科级干部、一般干部职工2011年履行岗位职责、贯彻落实科学发展观、完成工作任务等情况,重点考核德能勤绩廉方面的现实表现。主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、存在的问题和改进措施等内容。 四、考核程序 1.撰写述职报告 撰写2011年领导班子工作总结,3000字以内;干部职工撰写述德...
党员干部现代远程教育站点运行规范,作用发挥好;认真组织党员干部学习政治、经济、科技、法律等方面知识,素质明显提高。坚持发展党员与实施“递进培养工程”相结合,突出“双带”能力严把入口关,严格“两推一公示”程序。流动党员管理到位,底子清楚,台帐健全,定期联系。干部工资补贴落实到位。党员先进性档案和定期开展民主评议...