导读:考核结果不佳是否有权解除劳动合同若劳动者的考核结果未能达标,雇主有权根据相关法律法规的规定将其解聘。若此情况发生在试用期内,雇主可直接行使权力解除劳资关系,且无需给予经济上的补偿;然而,倘若试用期已结束并发现劳动者不能胜任现岗位的工作,尽管进行培训调岗之后依旧表现不佳,此地雇主同样拥有权力以合法方...
一、考核不合格可以解除劳动合同吗 如果是试用期考核不合格的,则证明其不符合被录用条件,单位可以与该劳动者解除劳动合同。 如果是正式员工考核不合格的,则单位不能直接与之解除劳动合同,需要对其进行培训或者调岗,如果经过调岗或者培训劳动者还考核不合格,不能胜任工作的,单位才能与之解除劳动合同。 《劳动合同法》...
摘要:用人单位不可以直接解除劳动合同。 年终考核不合格,用人单位不可以直接解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条关于用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的十四种情形中并无年终考核不合格,用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。
绩效考核不合格，在符合以上规定的基础上，可以解除劳动合同，但需要履行相应的程序，且需要支付经济补偿。本案中，这个公司的管理人员应该说没有最基本的劳动法律知识，想当然的进行操作，被认定为违法解除是必然的。案例来源 案号：（2022）京01民终8041号 案情简介 2017年9月1日，李某入职某公司工作，担任人力资源...
司法实践中，部分用人单位通过制定规章制度的方式，对劳动者考核不合格的不同情形进行规定，并以此作为解除劳动合同的制度依据。但即便用人单位有此规定，劳动者考核不合格的情况亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的情形。管元梓提示，用人单位建立的规章制度应符合合法...
法律分析:一,绩效考核不合格可以解除劳动合同吗 可以. 根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.但是,绩效考核不合格在本质上不属于不胜任工作的表现.按照如上规定...
考核不合格能否可以解除劳动合同 法律分析:在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同,也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式... 查看全文 雷赞律师 执业9年 资质认证 2022-04-27 绩效...
员工绩效考核不合格并不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者不能胜任工作,公司必须先进行“培训”或“调整工作岗位”的前置程序。即使经过培训或调整岗位后,劳动者仍然不能胜任工作,公司才可以解除劳动合同。而且,公司在解除劳动合同时,还需要提供一系列的证据来支持其决定,比如岗位职责说明书...
不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同,你可以依法申请劳动仲裁(免费),索取每工作一年赔偿两个月的本人工资。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定:"用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件"。即用人单位不得与劳动者自行约定劳动合同的终止条件。《中...
劳动合同法并未明确指出，职工考核不合格即能解除劳动合同，用人单位不能仅因考核不合格而辞退员工。若员工确实不胜任工作，需经过培训或调整岗位，仍无法胜任时，用人单位需提前30天书面通知，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这体现了法对员工权益的保护。根据《劳动合同法》第四十条规定，有...