要突出重平时、抓经常,建立健全平时考核机制,考准考实干部平时表现,用好考核“指挥棒”,让干部干多干少、干好干坏“不一样”。 坚持因事考人,多维度设置指标。“干什么、考什么”是开展平时考核的基本原则。平时考核要突出政治性、导向性、差异性和实效性相统...
(4)公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。 (5)派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员,其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计...
干部应考在平时而非“评”时 干部队伍建设是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。精准考察识别干部是选拔使用好干部，建设忠诚干净担当干部队伍的基础和关键，只有把功夫下在平时、对干部考在平时、将干部“肖像”“画”在平时，选拔任用才能做到德才兼备、任人唯贤。考核考察的目的是为干部“精准画像”，根基是做...
第一题考查孩子“我会认的字”的掌握情况，能正确选出我会认的字的读音。如果孩子平时练习到位的话，此题不成问题。第二题考查“我会写的字”，根据具体的语境和拼音来写出恰当的字，不仅考查学习阅读能力，也考查不同语境汉字的正确写法。此题中短短一句话，孩子常错的字却不少，比如“跟、经常、坐、爬、捉...
精准分类考核对象。针对不同类别公务员特点，专门理清了综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员在工作实绩方面的考核侧重点，真正实现考“人”与考“事”相结合。 精准设置考核等次。综合考核对象在考核周期内履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩方面的表现情况，对平时考核结果划分为好、较好、一般和较差4个等次...
各部门单位能够做到坚持一考多用、以用促考，将平时考核结果与年度考核挂钩，作为干部职务晋升、教育培训、奖励惩戒、年底基础绩效奖发放等的重要依据。大部分单位以实施百分制进行平时考核测评，分为好、较好、一般、较差等四个档次。参评人员对照考核指标基本在较好以上档次，保障按时全额发放基础性绩效奖金，考核的激励...
工作落实得怎么样,年终考核可以考最终结果,但难以掌握平时推进情况。要通过平时考核,把工作任务阶段化,实现过程管理和控制,适时作出科学合理的调度和调整,确保工作任务得到更好落实。平时考核的指标是“考事”,指向是“考人”。要通过平时考核,了解公务员完成日常工作任务情况和解决问题的能力,看清楚谁讲政治、谁敢担当...
河北共产党员网讯(通讯员杜鑫麟刘琨)为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示要求,激励引导各级公务员干事创业担当作为,沧州市解放思想、奋发进取,构建起一套“全员参与、一网覆盖、自动集成、多方运用”的公务员平时考核运行体系,有效破解平时考核“考什么”“怎么考”“如何考”等问题,在全...
实践中，一些平时考核偏离了“轨道”，为了完成任务而“考”，考核指标单一、方式方法简单，不同程度存在“一测定音”等现象，难以保证平时考核的客观公正，难免影响干部干事方向。把牢政治标准“硬杠杠”。政治素质不过关，余关莫论。公务员平时考核必须旗帜鲜明地把政治标准放在首位。牢牢把握政治标准这个根本方向，围绕...
在职务调整、职级晋升的40名同志中，有11名为2021年度平时考核结果为“好”等次的人员。在全市深入推进“公务员平时考核试点示范”提质行动中，市中院把直属事业单位事业人员、聘用制人员的日常表现率先纳入平时考核范畴，收到了初步成效。人生万事须自为，跬步江山即寥廓。市中院党组将按照“边实践、边调研、边完善、...