近日，江西德兴烟草立足工作实际，以提高新员工综合素质为落脚点，采取“老带新”“师带徒”模式，积极为新进员工搭台子、铺路子、压担子，助力新进员工加快转变角色，早日进入工作状态。把牢思想关口，上好“思政课”“首先，欢迎你加入德兴烟草大家庭，也希望你在今后的工作中一定要加快角色转变，在工作中多记多看，...
11月25日,我校举行“青蓝工程”师徒结对仪式,通过“师带徒、老带新”的方式,推进杭实外青年教师人才建设。 校长讲话 丁业胜校长致辞 丁业胜校长指出,青年教师是杭实外办好教育的希望。加快青年教师的成长步伐,缩短青年教师的成长周期,是学校师资队伍建设的一项重要工作。...
中国联通深入践行人才强企实施意见,深化人才发展体制机制改革,积极锻造一支能力过硬、素质优良的青年人才队伍,扎实开展“师带徒、老带新”传帮带活动,厚植青年人才奋进沃土,提升青年精神素养,强化青年干事本领,营造浓厚学习氛围,助力青年成长...
为此特别设立了“师徒结对”项目,旨在通过经验丰富的老客户经理的言传身教,帮助新入职员工快速融入岗位,掌握实战技巧。同时,公司还积极进行“数字化转型”,鼓励师徒双方共同学习,充分发挥“老带新,新启老”的新时代师带徒传承模式,实现传统智慧与现代技术的深度融合。其中,新入职大学生小刘的成长故事,成为了这一创新...
齐鲁网·闪电新闻4月26日讯为深化青年教师培养机制,强化党校人才队伍建设,4月25日下午,中共德城区委党校举行了“老带新 师带徒”拜师仪式。仪式由副校长董伟主持,常务副校长孙绍广作总结讲话。 此次仪式旨在通过资深讲师与青年教师结对的方式,传承学术精神,助力青年教师在政治素养和业务能力等方面提升,促进青年教师快...
山西工人报全媒体记者 师萟 通讯员 王秋红 为帮助新员工成长,培育更多高精尖专业技能人才,近年来,晋能控股电力集团地电蒲县分公司通过全民技能提升工程、技能竞赛及“师带徒”“老带新”等方式,借助比赛平台、用好传承模式,为基层电力事业发展新质生产力注入人才动能。
师带徒,老带新,曾是企业用人最重要的培训方式。但随着社会经济飞速发展,这种人才培养模式已越来越难以满足国家对技能型人才的迫切需求。长期以来,受产业升级、技术进步、教育相对滞后等多重因素影响,我国职业教育人才市场呈现传统技工多,现代技工少,复合型人才缺的尴尬局面,导致就业市场结构性矛盾异常突出,就业难与招工...
因此,选矿厂应持续推行“老带新”与“师带徒”制度,通过签订协议并给予老员工适当酬劳,激励他们传授丰富的安全意识和应急技能给新员工。这样不仅能提升新员工的安全意识和工作效率,还能促进他们更快融入企业文化,增强团队凝聚力。同时,这一制度也是解决选矿厂人才短缺问题的有效途径,为企业的长远发展提供坚实的人才保障...
因此,选矿厂应持续推行“老带新”与“师带徒”制度,通过签订协议并给予老员工适当酬劳,激励他们传授丰富的安全意识和应急技能给新员工。这样不仅能提升新员工的安全意识和工作效率,还能促进他们更快融入企业文化,增强团队凝聚力。同时,这一制度也是解决选矿厂人才短缺问题的有效途径,为企业的长远发展提供坚实的人才保障...
为进一步提高工作效能,今年以来,中化九建各单位通过“师带徒、老带新”方式,对新入职员工进行全方位、系统化的培训培养,着力打造“作风优良、技术过硬、勇于创新”的干部队伍,更好服务保障公司各项生产经营。 为加快对新员工培养,充分发挥师傅“传、帮、带”作用,近日,辽宁分公司开展2024年“师带徒、传帮带”签约仪...