编内合同工是指在编制内工作的人员,他们通过与用人单位签订劳动合同的方式,与用人单位建立了合作关系。编内合同工与用人单位的关系类似于正式员工,但与正式员工的区别在于工作合同的形式和期限。 三、特点 1.编内合同工的工作岗位以及工作内容与正式员工基本相同,享受与正式员工相当的福利待遇。 2.编内合同工的劳动...
编内合同工通常享受与编制内人员相似的福利和待遇,但与编制内人员的雇佣形式略有差异。 二、编内合同工的特点 1.雇佣形式:编内合同工与编制内人员一样,是以合同的形式与单位建立劳动关系。合同期限一般较长,通常为一年以上。 2.编制内待遇:编内合同工与编制内人员享受相似的待遇,包括基本工资、津贴、奖金、福利...
1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,编外劳动合同工由单位内部制定,可以参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。 3,正式编人员可以在事业单位之间调动,编外劳动合同工不能。 4,正式编制人...
编内合同工和编外合同工的区别? [律师回复] 不一样!编制:合同工属于招聘性质的。合同工(编制外):所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束。编制内和编制外工资发放形式:编制内的是财政拨款,该有的全有,工资,奖金,假期工资,五险一金。编制外老师的工资,是校长从学校各种费...
在体制内工作，每个单位不但有业务工作，还有其他方面的工作，特别是对于核心岗位的业务，不但关系着单位一年的工作成效，甚至还会涉及到其他方面，一般来说，合同工在体制内工作，主要承担其他方面的工作，也就是辅助性工作，包括递交资料、协助在编人员处理一些具体问题等，这类工作都十分具体，但是，并不需要担多大的...
五、合同制工人的未来 合同制工人的本质还是编外人员，在“考试入编”的今天，不通过正式编制考试，100%是不能纳入正式编制的！因此，想要入编，只有通过公务员考试，或者事业编考试。我在市直当办公室主任时，就先后有3个干档案管理的合同工小妹妹，最终考入公务员或事业编，依靠个人不懈努力，改变了自己的命运，临走...
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中...
一、在事业单位合同工岗位虽然不属于编制内，但工作也比较稳定 在事业单位工作的合同工，虽然说你并不属于正式编制的员工，但是从我个人的角度来看，其实在合同工的岗位工作也非常稳定，只要你不犯大的错误，一般情况长期干下去不会有太大的难度。如果你去网上浏览一些关于体制内单位合同工的情况，就会发现负面的评论...
1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事 局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编...
在编制内，属于正式合同工。编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行...