绩效管理是一个循环过程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈等环节。在这个过程中，考核办法会不断得到修正和改进，以适应组织的发展需求和员工的能力变化。绩效管理的过程不仅是考核办法不断修正的过程，还是组织和个人持续改进和提高的过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。在这...