百度试题 题目绩效指标的类型有哪些? A.绩效改进类指标B.行为指标C.绩效管理指标D.工作任务E.关键绩效指标相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 反馈 收藏
百度试题 题目绩效考核表的指标类型有哪些? A.经营结果B.过程执行C.个人指标D.路径目标达成评估相关知识点: 试题来源: 解析 A,B 反馈 收藏
根据绩效考核的内容,常用的绩效考评指标有哪些类型?()A.优越型指标B.特征型指标C.结果型指标D.行为型指标E.基础型指标
除了以上几种常见的绩效考核指标类型,还有其他的指标如工作行为类指标、工作结果类指标等。工作行为类指标主要关注员工的工作行为,如工作态度、沟通方式等;工作结果类指标则更注重结果导向,关注员工的工作成果和产出。不同的指标类型适用于不同的职位和工作场景,企业在设定绩效考核指标时需要根据实际情况进行选择和调整。
绩效指标多种多样，按照不同的分类标准可以分为不同的类型：1、按照绩效考核内容不同，可以将绩效指标分为工作业绩指标、工作能力指标、工作态度指标。1）工作业绩指标 所谓工作业绩，就是工作行为所产生的结果。工作业绩指标可表现为职位的关键工作职责输出或一个阶段性的工作项目。在设计工作业绩指标时，可以从完成...
绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行...
(3)A 代表可实现 (attainable), 是指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。 (4)R 代表现实性 (realistic) ,是指绩效指标是实实在在的,是可以证明和观察的。 (5)T 代表有时限 (time bound), 是指注重完成绩效指标的特定期限。 关键绩效指标主要有四种类型 : 数量、质量、成本和...
一、类型主要包括 (1)适用不同对象范围的考评体系:1、组织绩效考评指标体系:生产型组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评。2、个人绩效考评指标体系:在明确岗位工作的类别、性质和特点的情况下,应从人员品质特征要求、工作行为表现和产出结果等三个方面,建立个人绩效考评指...
关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有 4 种类型 : 数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标 ?() A. 销售额、利润、设备正常运行时间 B. 百元人工成本创造的收入 C. 用户欠费率 D. 及时性、上市时间 E. 故障率、独特性、信息命令接通率 ...