组织文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度。A.正确B.错误
290.文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度【答案】√
百度试题 结果1 题目文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。 此题为判断题(对,错)。相关知识点: 试题来源: 解析 √
1.判断题组织的个性称为组织文化。() 参考答案:对 2.判断题组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。() 参考答案:错 3.判断题认识管理的最佳视角介于万能论和象征论之间。() 参考答案:对 4.判断题管理象征论认为组织成果受大量管理者无法控制的因素的影响。() 参考答案:对 5.单项选择题当外...
在旅游经济发展的不同阶段,旅游产业结构的合理化和高度化的相对重要程度是一致的 查看完整题目与答案 从长远和全面的健康效益考虑,肥胖者应来用总能量控制的平衡膳食。蛋白质、脂肪和碳水化合物的供能比例可分别达到10%~15%,20%~30%左右和50~65%。膳食中要有一定量的膳食纤维,并保证维生素和矿物质的供应...
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百度试题 题目组织文化的强弱取决于组织的规模、历史、文化起源以及员工流动程度。( ) A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A
【单选题】明渠流动为急流时( )。 A. Fr>1 B. h>h c (h c 为临界水深) C. v<c D. de/dh>0 查看完整题目与答案 【单选题】组织在传达职业健康安全方针时()。 A. 是为了与总经理保持一致 B. 要求职业健康安全管理体系范围内的员工能背诵 C. 需要传达到相关方 D. 可以通过在规则、...