最后总结一下。管理说穿了，就是五抓四放。“哪五抓”？抓状态、抓人心、抓流程、抓结果、抓复盘。“哪四放”？放低身段、解放双手、放下戒备，放弃低产出者。#热点引擎计划#
这就是五抓:抓状态、抓人心、抓流程、抓结果、抓复盘。 四大放手 那什么是四放?放低身段、解放双手、放下戒备、放弃低产出者。 1. 放低身段 很多人一旦坐上管理,就满身“官味”,“官瘾”大发,说起话来,总是盛气凌人,高人一等。 整天在团队里张牙舞爪,不可一世,管理偏简单粗暴,对事喜欢一刀切,忽略下属...
从某种意义来说，管理就是发现问题并解决问题，不能抓漏洞的管理者，一定是不合格的管理者。管理者要保持高度的警觉性，善于发现团队运作中的问题和隐患，并及时采取措施加以解决。同时，管理者还要建立一套完善的反馈机制，鼓励团队成员积极提出改进建议，共同推动组织的持续改进和发展。通过不断完善和优化管理流程，降...
那么,让我们一起拨开这层迷雾,揭示管理的本质:五个“抓”和四个“放”。 01 五大抓手 在管理的世界里,方向、结果、人心、人效和漏洞是五个不容忽视的关键要素。 它们就像五根支柱,共同支撑起管理的大厦。 接下来,我们将一一探讨这五大抓手,看看如何运用它们来破解管...
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在这个哲学指导下，管理的本质其实就是五抓四放。所谓“五抓“，是指对下属严加盯防的五大领域：抓出勤、抓纪律、抓作风、抓效率、抓质量。在底层打工的时候，我们往往只需按部就班，将自己当作一台简单的机器操作就可以了。可一旦成为管理者，你的工作重心就完全转移到了监督和控制上。你需要时刻紧盯着下属是否...
这就是五抓:抓状态、抓人心、抓流程、抓结果、抓复盘。 四大放手 那什么是四放?放低身段、解放双手、放下戒备、放弃低产出者。 1. 放低身段 很多人一旦坐上管理,就满身“官味”,“官瘾”大发,说起话来,总是盛气凌人,高人一等。 整天在团队里张牙舞爪,不可一世,管理偏简单粗暴,对事喜欢一刀切,忽略下属...
管理说穿了,就是五抓四放! 1、抓方向 2、抓结果 3、抓人心 ... #企业管理 #管理培训 #领导力培训 #领导力 #职场 - 蒋小华管理学于20240812发布在抖音,已经收获了16.6万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
那么,让我们一起拨开这层迷雾,揭示管理的本质:五个“抓”和四个“放”。 01 五大抓手 在管理的世界里,方向、结果、人心、人效和漏洞是五个不容忽视的关键要素。 它们就像五根支柱,共同支撑起管理的大厦。 接下来,我们将一一探讨这五大抓手,看看如何运用它们来破解管理的难题,引领团队走向成功。
四放指的是放低身段、解放双手、放下戒备、放弃低产出者。放低身段，管理者应谦逊待人，理解权力是团队赋予。解放双手，通过授权激发团队潜力，避免成为团队瓶颈。放下戒备，鼓励团队成员成长，而非压制。放弃低产出者，则是在市场竞争中保持团队竞争力。管理的本质，就是通过五抓四放，实现团队的有效运作...