二、规定:是确定特定对象、过程、活动规范、准则方面的管理制度,重“预设性”。如:《关于防止员工收受贿赂的规定》。 三、办法:是确定某一方面或特定管理对象、过程、活动的方法和要求的管理制度,重“指导性”。如:《公文管理办法》《档案管理办法》。 四、细则:是为实施制度、规定、守则、办法而制定的更为具体的...
管理制度、办法、细则、规定、条例的区别.doc,“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”的区别 “制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”等都是规范性文件,但也有区别: 制度的含义较为广泛,具体应用的时候可大可小。经济制度、政治制度就是大的制度,
关于不同制度形式之间的区别,下列说法正确的是( ) A. 管理办法与规定属于同一效力层级,主要区别是调整范围宽窄不同。 B. 管理办法与规定类制度是操作规程与实施细则类
一般来说,大家经常问等保2.0和等保3.0有什么区别?其实简单来说,等保2.0和等保3.0就是等保规定细则和政策认证等方面有所不同。等保全称(网络信息安全等级保护)则是等保的等级划分,信息系统运营单位或者企业按等保管理办法和定级指南,确定对应的等级,该是几级就是几级,不要定的高也不要定的低。以下则是等保规定标准...
一、制度:是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度,重“基础性”、“纲领性”。如:《员工管理制度》《人事管理制度》。 二、规定:是确定特定对象、过程、活动规范、准则方面的管理制度,重“预设性”。如:《关于防止员工收受贿赂的规定》。 三、办法:是确定某一方面或特定管理对象、过程、活动的方法和要求的...
一、制度:是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度,重“基础性”、“纲领性”。如:《员工管理制度》《人事管理制度》。 二、规定:是确定特定对象、过程、活动规范、准则方面的管理制度,重“预设性”。如:《关于防止员工收受贿赂的规定》。 三、办法:是确定某一方面或特定管理对象、过程、活动的方法和要求的...
一、制度:是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度,重“基础性”、“纲领性”。如:《员工管理制度》《人事管理制度》。 二、规定:是确定特定对象、过程、活动规范、准则方面的管理制度,重“预设性”。如:《关于防止员工收受贿赂的规定》。 三、办法:是确定某一方面或特定管理对象、过程、活动的方法和要求的...
一、制度:是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度,重“基础性”、“纲领性”。如:《员工管理制度》《人事管理制度》。 二、规定:是确定特定对象、过程、活动规范、准则方面的管理制度,重“预设性”。如:《关于防止员工收受贿赂的规定》。 三、办法:是确定某一方面或特定管理对象、过程、活动的方法和要求的...
一、制度:是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度,重“基础性”、“纲领性”。如:《员工管理制度》《人事管理制度》。 二、规定:是确定特定对象、过程、活动规范、准则方面的管理制度,重“预设性”。如:《关于防止员工收受贿赂的规定》。 三、办法:是确定某一方面或特定管理对象、过程、活动的方法和要求的...