管理实训: 第四章 目的管理方法的简单应用 01 实训工程 目的管理方法的简单应用 02 实训要求 〔1〕 将目的管理方法应用到个人的学习方案制定与考核之中。 〔2〕 为自己制定本学期的短期学习目的以及今后两年的长期学习目的。 〔3〕 学期末进展考核。 03 实训目的 通过个人学习目的的制订与考核, 增加学生个人对目...
管理实训:第四章 目标管理方法的简单应用 目标是组织开展经营活动的出发点百度 , 是制订计划的基础。 目标管理是一个全面的管 理 系统,就是围绕目标进行管理。 第一部分 内容提要 一、目标的含义 目标是期望的成果。 这些成果可能是个人的、 部门的、或整个组织的努力方向。 着 名管理学家彼得•德鲁克提出,...
管理实训:第四章 目标管理方法的简单应用 01 实训项目 目标管理方法的简单应用 02 实训要求 (1)将目标管理方法应用到个人的学习计划制定与考核之中。 (2)为自己制定本学期的短期学习目标以及今后两年的长期学习目标。 (3)学期末进行考核。 03 实训目的 通过个人学习目标的制订与考核,增加学生个人对目标管理方法的...
(2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益。(4)重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按...
目标管理方法 一、什么是目标? 目标是个人或者组织想要达到的结果。 二、为什么要制定目标? 1、指明方向 目标能使组织内的所有人看清想要达到的结果,并为此制定计划,调配资源。比如销售目标1亿元,成为中国500强。 2、激励作用 目标能使组织内的所有人产生动力而为之努力,当达到了目标后,也会使人产生成就感和满足...
4.推行目标管理要确定好目标。一个好的目标是切合实际的,通过努力可以实现的(不通过努力可以实现的目标,不能算好目标)。而且一个好的目标,必须具有关联性、阶段性,并兼顾结果和过程,还需要数据采集系统、差距检查与分析、及时激励制度的支撑。这些量化管理方法与目标管理相辅相成,可以帮助经理人在激发员工的主动性...
确定了目标,就要有具体的实施计划,就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标,是一种结果导向,但并不是简单的重视结果,紧盯结果,更重要的关注过程,确保目标的如期实现。如培训当中提到的目标管理理论,像20/80法则,没有目标的箭,永远射不准耙心,没有抓住重点, 你也永远做不出好的业绩;像...
为什么要进行目标管理 1、它能够帮助我们认清方向,做出适合自己的规划。 目标管理是一个自我审视的过程,你究竟想做什么,能做什么,从设定的目标计划下一步具体的行动了。 2、认清现状,做出正确的判断和决策 有数据统计表明,每个人一天要经历200次决策,目标管理帮助我们评估自己的行为,确定什么是要做的,什么是不用做...
同时,对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。 一、加强人力资源管理,创“学习型、创新型”企业 1、严把员工招聘关。xx物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业;招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手,并持有《上岗证》;招聘安保人员须属退伍军人,对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格...
国开作业《管理学基础》管理实训:第四章目标管理方法的简单应用-管理实训报告-参考(含答案)908一、实习目的 总的来说本次实习的主要目的可以分为四块:(1)、了解了般民用建筑施工前的准备工作和整个施工过程;(2)理论联系实际,巩固和深入理解了已学的理论知识(如测量、建筑材料、建筑学、建筑结构等),并为后续课程...