劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序:当事人申请劳动争议调解;劳动争议调解组织听取双方当事人对事实和理由的陈述,达成调解协议;不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁;仲裁委员会决定是否受理,未受理的可以起诉;仲裁庭作出裁决,逾期未裁决的向法院起诉;对裁决不服的向法院起诉。 法律依据: 《中华人民共和...
法律分析:劳动争议的处理的三个基本程序:第一,调解.调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一.事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程.它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动.这里所说的调解指的是企业调解委员会所做的调...
简述劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序?参考答案: 申请调解,受理调解申请,开展调解,调解协议的仲裁审查确认,告知申请仲裁的权利,递交劳动仲裁申请书及相关证据,劳动争议仲裁... 点击查看完整答案您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.填空题 基址寄存器的内容为1000H,指令的地址码为0020H,程序计数器(存放当前正在...
劳动争议的处理的三个基本程序:第一,调解.调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一.事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程.它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动.这里所说的调解指的是企业调解委员会所做的调解活动,调...
简述劳动争议调解,仲裁,诉讼的主要程序. 法律分析:劳动争议的处理的三个基本程序:第一,调解.调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一.事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程.它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作... 查看全文 胡建平律师 执业11年 资质认证 2022-01-...
其次，是仲裁程序。仲裁作为劳动争议解决的另一种方式，是指劳动争议仲裁机构根据法律对争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁程序通常包括案件受理、调查取证、调解、裁决以及调解或裁决的执行等五个阶段。最后，是诉讼程序。劳动争议诉讼是指人民法院依据民事诉讼法规和劳动法规，对劳动争议案件进行审理的活动...
一、当事人提起劳动仲裁的情形有哪些 用人单位可以就以下情形提出劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动合同效力发的争议;因解除劳动关系发生的争议;其他。
简述劳动争议调解,仲裁,诉讼的主要程序. 法律分析:劳动争议的处理的三个基本程序:第一,调解.调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一.事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程.它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作... 查看全文 胡建平律师 执业11年 资质认证 2022-01-...