2月27日，科锐国际连续第十二年发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称《报告》)。基于行业、职能、区域及海外等四大维度，通过数据分析、访谈调查、归纳总结等对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置等进行洞察分析，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变...
新的发展格局无疑对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响。在此背景下，科锐国际市场研究中心通过为期三个月的专家顾问访谈、岗位及人才运营数据盘点，大数据对比分析，编制发布2024年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才市场供...
从职能角度来看,金融科技领域内,核心技术及产品依旧是生存发展的关键,因此核心业务系统前后端开发岗、大数据开发岗、人工智能算法岗、网络安全岗及运维岗相关技术类人才缺口持续存在;与此同时,不确定的市场环境使自带资源的销售类人才及有经验的销售管理类人才尤为重要,金融机构纷纷对该类人才提高招聘预算。 从需求层级来...
在此背景下,科锐国际市场研究中心通过为期三个月的专家顾问访谈、岗位及人才运营数据盘点、大数据对比分析,编制发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》报告,报告发现:当前人才市场呈现如下特征: 特征一:前瞻布局培育新质生产力,前沿技术人才扮演关键角色 随着人工智能、先进计算等新一代信息技术融入千行百业,加速传统产业转型...
的影响。在此背景下,科锐国际市场研究中心通过为期三个月的专家顾问访谈、 岗位及人才运营数据盘点、大数据对比分析,编制发布《2024人才市场洞察及薪 酬指南》报告,报告发现:当前人才市场呈现如下特征: 特征一:前瞻布局培育新质生产力,前沿技术人才扮演关键角色 ...
,科锐国际,科锐国际发布了《2024人才市场洞察及薪酬指南》,基于行业、职能、区域及海外四大维度,通过数据分析等方式对人才市场进行了分析,覆盖了18个重点行业、62个细分板块和7个国内重点城市群,以及3大国际市场。报告指出,科技攻“尖”产业向“新”前沿人才扮演着重要
本文主要内容为2024年人才市场洞察及薪酬指南,涵盖了大健康、工业互联网、集成电路、互联网、泛娱乐、新能源、金融、地产、基础建设、汽车、消费品、农业、人力资源、法务、财务、采购/供应链、信息化/数智化、海外等行业的趋势、人才需求、薪酬趋势等。文中引用了大量数据,如2023年全球经济增长率、中国工业互联网规模...
在新型城镇化、绿色转型和创新驱动等新政策的牵引下，经济结构步入优化 升级和高质量发展的新阶段，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、 新模式、新动能，发展新质生产力。与此同时，中国对外直接投资规模继续保持 世界前列，共建“一带一路”把中国和世界更紧密地联系起来，为中国企业“出 海”提供了丰富...
善世今天向小伙伴们分享的《2024科锐国际人才市场洞察及薪酬指南》,报告通过分析宏观经济数据和行业薪酬数据,为企业提供了各行业人才需求和薪酬水平的全面视角,有助于企业优化薪酬管理和人才招聘策略。 一、概况 2023年全球经济呈现弱复苏态势,预计2024年全球经济增长将放缓至2.4%。中国作为世界第二大经济体,继续推动新产...
2月27日，科锐国际（300662.SZ）连续第十二年发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称《报告》）。基于行业、职能、区域及海外等四大维度，通过数据分析、访谈调查、归纳总结等对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置等进行洞察分析，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才...