离职倾向量表。本文使用的离职倾向量表是香港学者樊景立 (1998) 等针对中国具体情境开发的量表, 也采用李克特5点量表评分, 得分越高, 离职倾向越强烈, 需注意的是对于题1和题4采用了反向计分法, 即题1和题4的分值越大, 代表离职倾向越低。该量表的通知信度系数为0.793。 自我效能感量表。本文引用了凌文牲、方俐...
更不易产生离职倾向;职业发展认同意味着基层公务员认为其能够发挥个人才能,并且个人未来发展有较好的升迁和流动机会时,就能产生一定激励作用,从而降低离职倾向;职业行为投入说明工作态度积极,工作业绩完成较好,较多的工作投入也使离职倾向降低。
第二步:参考现有的员工满意度、组织公平感及离职倾向问卷 29、,设计适合本研究的问卷量表。本研究结合多个成熟的员工满意度量表、Colquitt组织公平感量表和樊景立离职倾向量表,编制新生代员工离职倾向与员工满意度、组织公平性相关性调查问卷,形成初稿。在指导老师的指导下进行修改,最终确定可以正式发放的问卷。第三步:...