把学校管理目标划分为长期目标、中期目标和短期目标所依据的标准是()A.目标的性质B.目标的时间C.目标的层次D.目标的内容
把学校管理目标划分为长期目标、中期目标和短期目标所依据的标准是 ( ) A. 目标的性质 B. 目标的时间 C. 目标的层次 D. 目标的内容 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析:以时间作为标准,可以把学校管理目标划分为长期目标、中期目标和短期目标。反馈 收藏 ...
中期目标（3-5年）：在当前职位上脱颖而出，成为领域专家，或通过内部转岗/外部求职等方式拓宽技能边界。提升团队领导能力，抓住机会带领团队，共同迎接挑战。深化行业知识理解，紧跟行业趋势，为未来的职位晋升或自主创业奠定坚实基础。长期目标（5-10年）：在职业生涯中获得重大进展，如晋升至公司高层管理职位或成功创...
中期目标是指在实现长期目标的过程中需要完成的具体阶段性成就。它一般涉及到一到三年的时间,是连接长期目标和短期目标的重要纽带。中期目标的设定需要考虑实际情况和现有条件,力求合理而且具有可行性。 继续以个人职业发展为例,中期目标可以包括完成某个专业的学习、获得某项职业资格或者在某个领域有所突破。通过实现中期...
短期目标通常是指在一年内可以实现的目标，它们是组织或个人为了迈向长期目标而制定的具体步骤和计划。这些目标通常较为具体且具有操作性，有助于组织或个人更有效地规划资源，确保在实现长期目标的过程中能够高效推进。中期目标则是指在一到三年内预期达成的目标，它们位于短期目标和长期目标之间，有助于组织...
中期目标是指在未来的几年内所希望达到的目标,通常是在三到五年内。长期目标是指在更长周期内,通常是五年以上的时间内所希望达到的目标。 我的短期目标是在接下来的一年内,努力提升自己的技能和知识。我希望加强我的专业能力,不断学习和掌握新的技能,以便在工作中更加出色。我计划参加一些相关的培训和研讨会,与...
短期目标通常在时间跨度上界定在一至两年内，它们是职业规划中的近景蓝图。设定短期目标时，应结合自身现有条件与行业发展趋势，明确期望达成的具体成果，比如升职、获得特定技能认证或积累一定工作经验。中期目标则延伸至三至五年，相比短期目标，它们更加具体且指向明确。中期目标的设定应考虑个人长期职业发展的...
在房地产经纪公司中,明确的短期、中期和长期目标以及与之对应的关键绩效指标对于公司的战略规划和持续发展至关重要。通过设定不同时间段的目标,并制定相应的绩效指标,可以为公司的发展提供明确的方向和衡量标准。同时,实施有效的策略和进行定期的评估调整,可以确保公司始终朝着既定目标前进,并在不断变化的市场环境中保持...
中期目标:在未来的一段时间内,我想要做的就是不断的提高自己的综合素质和专业能力,不断的学习新的技能,熟悉不同的行业,掌握一些最新的信息,关注投资走势,及时跟进新闻,以便自己成为一个有实力的企业家。 长期目标:长远来看,我希望能够建立自己的企业,团结团队,把自己的事业做成一件有意义的事情,做一个有温度、有...
长期目标是指长期的愿景或期望达成的成果。通常是指几年甚至几十年以上的时间跨度，反映了个人的远期规划和人生追求。长期目标通常具有较大的挑战性，需要持续的努力和坚持，是实现个人价值和梦想的重要方向。中期目标则是介于短期目标和长期目标之间的阶段性目标。通常涵盖几年时间，旨在连接短期目标和长期...