百度试题 题目最常使用的有效领导情景模型是途径——目标理论,该理论是由谁提出的? A. 弗鲁姆 B. 布莱克与莫顿 C. 罗伯特·豪斯 D. 俄亥俄州大学的研究人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A.弗鲁姆 反馈 收藏
途径目标理论是罗伯特·豪斯提出的。途径—目标理论是由加拿大多分伦多大学教授埃文斯大于1968年初步提出，后由他的同事豪斯教授在1971年给予补充和发展而形成的。所以，一般认为“途径—目标”理论是罗伯特·豪斯正式提出的。途径——目标理论是一种领导权变理论，注重对于下属的行为和目标之间关系的影响。该...
豪斯、米切尔，菲莱和凯尔等人提出。目标途径理论由美国管理学者豪斯、米切尔、菲莱和凯尔等人提出。该理论以期望概率模式及对工作和对人的关心程度的模式作为依据，认为：领导者的效率取决于他能激励下属达到组织目标的能力和使职工在工作中得到满足的能力。
“目标-途径”理论是()提出的。 A.菲德勒 B.豪斯 C.布莱克 D.莫顿 点击查看答案 第2题 途径——目标理论的提出者()。 A.豪斯 B.卡曼 C.赫塞 D.费德勒 点击查看答案 第3题 “途径—目标”理论是( )提出的。 A.菲德勒 B.豪斯 C.布莱克 D.耶顿 点击查看答案 第4题 “途径——目标”理论是(...
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路径-目标理论认为，领导者的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工实现组织目标的工作路径。这里涉及到两个主要概念：建立目标方向；改善通向目标的路径以确保目标实现。其内容包括以下五个方面：(1)领导过程。路径—目标的领导过程如下：领导者确认员工的需要，提供合适的目标，通过明确期望与目标的...
途径目标理论是罗伯特·豪斯提出的。途径—目标理论是由加拿大多分伦多大学教授埃文斯大于1968年初步提出，后由他的同事豪斯教授在1971年给予补充和发展而形成的。所以，一般认为“途径—目标”理论是罗伯特·豪斯正式提出的。途径——目标理论是一种领导权变理论，注重对于下属的行为和目标之间关系的影响。该...