百度试题 题目目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在( )以内。 A.2 个B.5 个C.10 个D.15 个相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 题目在目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在()以内。 A.4个B.5个C.6个相关知识点: 试题来源: 解析 B
百度试题 结果1 题目目标设立过程中要注意,目标数量要适中(一般地,要把目标限制在( ) A. 2 个 B. 5 个 C. 10 个 D. 15 个 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
[单选] 在目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在()以内。A . A.4个B . B.5个C . C.6个
目标建立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在()以内。A、10个B、15个C、5个D、2个点击查看答案 第4题 目标设立过程中要注意,目标期限要适中。在大多数情况下,目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。 A 对 B 错 点击查看答案 第5题 目标设立过程中要注意,目标期限要适中,在...
在目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在()以内。 A. 4个 B. 5个 C. 6个 相关题库:管理学基础题库 手机使用 参考答案: B 复制 纠错 参考解析: 欢迎编辑补充或参与题目讨论
(3)目标期限要适中。在大多数情况下,目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。将长期目标分解为一定的短期目标,有利于目标的监督考核,也有利于保证企业长期稳定发展。 (4)目标数量要适中。一般地说,要把目标限制在五个以内。目标少而精,有利于在行动中保证重点目标的实现。
1 建立认知:幸福不是源自于获得,它的本质是在意识(内心)中建立秩序(内心无秩序是不快乐/抑郁等的根源);2 设立一个【当下的、具体的】目标,三年五年的目标要有,但此时此刻的目标你得具体,没有目标你的意识就没有投射的对象;3 将意识(你可以理解为注意力)投射到当下的这个具体的目标中去;4 (有很多细节,不...
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