雇用期間は1年間で、5年までは更新が可能だったが、翌年2月に北大から契約を更新しないと通告された。「毎月の同じ業務をいまだに覚えることができず間違える」ことなどが理由だった。 和解成立を受け、原告側の長野順一弁護士は「発達障害者に対する合理的配慮が欠けていたことが一定程度、明らか...
一時は耳栓の使用を認められたが、のちに使えなくなったという。21年9月にはパートタイム雇用への切り替えを打診され、断ると退職勧奨を受けた。女性は同年12月に退職。会社の対応は、障害者の特性に応じた「合理的配慮」を義務づけた障害者雇用促進法に違反するとして、訴えていた。 「働きやすい...
»障害者雇用の転職活動に必要な3つの応募書類と役割 履歴書の書き方 履歴書は企業側に自分のプロフィールを伝えるための書類。基本的な形式・マナーを守って、不備なく必要事項を書きましょう。フォーマットのテンプレートを、インターネット上からダウンロードして使ってもOKです。 基本的...
2016年施行の改正障害者雇用促進法は、障害がある人への合理的配慮の提供を企業に義務づけた。だが発達障害の人が配慮を求めても応じず、訴訟にまで発展する例もある。専門家は、合理的配慮は企業にとってもメリットがあり、対応することが必要だと指摘する。▼1面参照...
女性を構造的に排除する日本型雇用 上野千鶴子さんが語る岩盤規制 6:00 4年連続決勝のM―1は「レギュラー番組」 真空ジェシカの同床異夢 10:30 注目の動画 一覧 注目の動画カイロス2号機、打ち上げ後に飛行中断 民間初の人工衛星投入ならず 注目の動画【解説人語】YouTubeが動かす韓国政局 「非常戒...
40代の女性は暴力をふるう元夫から逃れ、シングルマザーとして働いてきた。だが、ずっと職場でうまくいかなかった。 子どもが発達障害と診断されたのをきっかけに、自身もADHD(注意欠如・多動症)とASD(自閉スペクトラム症)だとわかった。5年前、障害者雇用の枠で東京都契約社員...
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9月3日は「秋の睡眠の日」。 布団に入っても眠れない、夜中に何度も起きる、朝起きられない――。発達障害の子どもはそうでない子に比べ、睡眠の問題を抱えている確率が高いことがデータで示されている。診療現…