据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职...
连续病假工资的计算系数是什么 导读:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的...
根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资的计算系数如下: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 连续工龄满8年及以上的,按本人...
职工连续休假在6个月以上的,系数根据工龄调整: 连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资的40%; 满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%; 3年及以上,病假工资的系数为本人工资的60%。 二、病假工资的计算方法 病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。其中,计算基...
病假工资的计算系数 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的... 查看全文 李俐律师 执业3年 资质认证 2022-12-05 解答律师...
职工病假工资的计算系数依据职工在用人单位的工龄会有所不同。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,连续工龄不满10年的,病假工资按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,病假工资按本人工资的80%发给等。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其...
病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人...
劳动者的病假工资计算系数与病假期限以及工龄的长短相对应.根据现行法律规定,具体计算系数如下: 一,职工连续休假在6个月以内的,病假工资的计算系数为: 连续工龄不满2年的,病假工资的系数为本人工资的60%; 满2年不满4年的,病假工资的系数为本人工资的70%; 满4年不满6年的,病假工资的系数为本人工资的80%; 满...
病假工资计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90...